四川新闻网资阳9月24日讯 警察不再是铁饭碗。三年前，简阳市公安局施行民警问责及过错记分管理办法，探索民警犯错退出机制，专门针对警队中存在的一个个小错误、小问题、小毛病进行监督管理，记满十二分的民警将被清退、开除。目前，因为扣完12分，简阳市公安局已有2名民警被清调，2名民警被辞退。
简阳市公安局局长钟世斌表示：“出台这些问责、管理办法，我们的初衷并不是要辞退、开除哪一个民警。而是通过这些方式，打破过去那种干多干少一个样、干与不干一个样、大错不犯小错不断的铁饭碗思想，让民警感到压力，有危机意识，促使他们转变作风、改变方式，重塑态度，从而达到提升警队形象和战斗力的目的。”
组织民警进行警徽方队训练
风气差！
夜间小案互相推诿触动新任局长
2011年底，刚到任几天的钟世斌夜间到城区巡查。“当时在巡查中发现一起敲车窗盗窃群众财物的案件，但到场的派出所民警认为是刑事案件该归刑警中队管，随后而来的刑警中队以不够立案标准认为该派出所管，双方就开始互相推诿，都不管。”回忆起当时的情况，钟世斌表示此案对其触动很大。
“一件普普通通的案件，双方就推来推去，可见民警队伍中的懒散风气有多严重。”同一时间，因为民警队伍出事，钟世斌上任后警队多人被处理、清退。两件事加在一起，让钟世斌下定了加强队伍管理、改变队伍风气的决心。
经过反复思考，曾当过交警支队长的钟世斌根据驾照扣分制度，提出了对民警问责及过错扣分管理办法这一想法。经过一段时间的酝酿，2012年1月6日，《简阳市公安局治理“慵懒散”问责办法》（以下简称《问责办法》）出台实施。
经过一年时间的运行，不少民警被处理，被调离工作岗位。一年时间下来，不少同志被处理，调到偏僻的地方，但是即使这样，不少问题和毛病依然存在，公安局缺少更加强硬的处置办法。为了更好的管理队伍，增强处置的威慑力和连续性，简阳市公安局研究制定了《简阳市公安机关民警过错记分管理办法》（以下简称《记分办法》），并于2013年1月1日开始实施。
钟世斌说：“要改变警队作风，从自己做起，克服自知之明难、实事求是难、打破情面难这三难问题。在工作中找准问题，改变作风，坚持脚踏实地、实事求是，敢处理人，敢得罪人，才能在全局树立榜样，改变作风。”
简阳市公安局纪工委书记樊庆表示：“出台《记分办法》其实是因为公安队伍没有淘汰机制，处理问题民警被免职后还能怎么办的问题。主要针对的就是民警队伍中小毛病、小习惯、小错误不断的对象，督促他们改正作风，努力工作。”
原标题：简阳民警记满十二分将被辞退 已有4人被清调辞退
