核心提示
中国青年报曾对“读书期间该不该生子”进行过调查，38.1%的受访者认为，在读硕士、博士期间生孩子“是明智的选择，生子就业两不耽误”；22.7%的人觉得，在读书期间生育会耽误学业；39.2%的人表示“不好说”。
“读研——结婚——生子——毕业——找工作”，记者发现，“研究生妈妈”的人生轨迹，逐渐被不少在校女学生羡慕和认可。
自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》，删除旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。
各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“打算什么时候要孩子？”几成必问环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。
与此形成呼应的是，高校内的“研究生妈妈”越来越多，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。
一位在京重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多，现在这几年倾向于女硕士，甚至本科生，也有在求学阶段结婚生子的。”
记者了解到，在校生子，一方面是女生考虑求职压力，想在就业前处理好个人事情；另一方面不少女生本来是社会考生，入学前已经结婚。
优势
招聘“潜规则”
“已婚已育”更受欢迎
近日，记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。
在一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后，突然问：“有男朋友吗？最近有结婚的打算？”女生略显尴尬地回答：“有男朋友。结婚的事儿，要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边，一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。
该女生走出来摇头对着同伴说：“又石沉大海，进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由。该女生称：“刚在我前面的女生，面试官跟她聊了有十多分钟。我瞄到她简历上标注着‘已婚已育’，面试官在简历上划了一个勾，明显感觉是有意向了。”
走了一圈，记者发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。现场多名女生均表示，求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎是面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么，最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’，当时被弄得哭笑不得。”一名女生说。
“找工作的时候被问到打算什么时候要孩子，我们应该怎么回答呢？”这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向记者坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”
原标题：“研究生妈妈”悄然流行
