劣势
没有生育险
课业进度受影响
虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。
没有收入来源的在校生要抚养孩子，首先要面临经济上的挑战。
记者咨询了北京市人力社保局12333热线和高校的相关部门，目前北京的高校学生公费医疗并不包含生育保险，非高校集体户口的外地已婚学生要办《生育服务证》，需回到户口所在地。
这意味着，生孩子的医疗报销、给孩子上户口都要来回折腾。一位怀孕7个月的女硕士接受采访时说：“养孩子没有经济基础肯定是不行的。尤其是在北京这种大城市，所以我会选择回老家养胎生子，家里可以帮忙负担些。”
其次另一个现实问题是，在校生孩子学习和养育能否兼顾？
北京各高校实行的是学分制教学管理，一般3至4年的学业可以最晚6年甚至8年修完，学生可以通过申请休学的方式休产假。
今年刚拿到文学博士学位的小杉（化名）花了6年时间，终于拿到了博士学位。“期间生了女儿，女儿身体比较弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”以前觉得有公婆帮忙带孩子会很轻松，“但是发现自己干什么都不在状态，毕业论文一拖再拖，最后只能延期毕业。”
还有受访者表示，自己将怀孕的消息告诉导师时，导师当时就“冒大火了”，但她非常理解老师的“愤怒”，“来学校深造，老师希望还是以学业为重，希望你能多读书多钻研。一旦怀孕生孩子毕竟会耗上小一年的时间，学术上该怎么要求学生？这其实是对整个科研和教学管理都提出了挑战。”
声音>>
企业说 女性产假、保险确为“硬成本”
记者了解到，每年求职季时，企业收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码，受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注，一位人力资源管理者接受采访时谈到：“相对未婚未育的女生，她们会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”
“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给记者算了一笔账，女研究生进入单位一两年，基本就要面临成家和生育的问题了，单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。”
专家说 应采取倾斜政策，激励雇主聘用女性
全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加，在招聘过程中拒不招聘或录用女性。课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。
中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段，激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。
原标题：“研究生妈妈”悄然流行
