双方订立合同时曾约定合同期满后退还保证金。
劳动监察部门：学校确实违规收押金
据遂宁市劳动保障监察支队一大队大队长秦某表示，经劳动监察部门调查核实，遂宁东辰荣兴国际学校确实存在违规收取当事人5000元钱的事实。目前，劳动监察部门已按照法定程序立案，正与涉事学校进行沟通处理。
四川新闻网记者发现，在卢莉与学校签订的《聘用合同书》的“其他事项”中，东辰学校明确规定：缴纳诚信保证金人民币伍仟元(5000.00元)，合同期满后，无违约行为将原额退还保证金。若(乙方)不履行工作合同则视为违约，诚信保证金不予退还。卢莉说，她在东辰学校工作时仅请过为期一周的事假，此外并无任何违规行为，学校以“不诚信”为由拒不退钱。
卢莉称，东辰学校曾致电重庆师范大学招生办，表示“因为我的不诚信行为，到劳动监察部门投诉他们，还让学校找我谈谈。”卢莉认为，此事她没有半点过错，且自己系初次找工作，不料却遭来一连串的麻烦。
律师：收取入职押金已违法
据山东省金福律师事务所律师刘金滨介绍，早在1995年8月，国家劳动部曾印发过《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》文件，在该文件中第24条规定： 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。2008年1月1日起实施《新劳动法》中也曾明文规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
“用人单位收取劳动者押金，无任何法律依据，其行为已违法。”刘金滨说，若用人单位违反该条规定，可由劳动行政部门责令其立即退还。刘金滨认为，因卢莉现在还没毕业，双方所签的聘用合同也应从2016年8月15日起生效，求职者也可不用遵守该份《聘用合同》。
另外，因卢莉已在该学校工作一月，仅获得300元钱的报酬，已低于当地劳动社保部门规定的最低生活保障标准。刘金滨建议，卢莉可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。
今日上午，卢莉向四川新闻网记者表示，3月31日东辰学校曾电话通知她到学校退钱，为此她于4月5日清明小长假后的第一个工作日赶到遂宁，准备取回自己曾缴纳的5000元“保证金”。截至记者发稿时，经多方联系，卢莉的电话一直未接通，尚未明确其是否已拿回钱。
(记者 赵权军 摄影报道)
原标题：遂宁一学校要求教师入职前先缴保证金 辞职拒退还
