劳动部门：
面试遇到收费要当心陷阱
昨日，记者从成都市劳动部门了解到，企业是可根据具体情况，要求求职者在上岗前进行体检或者上岗培训，但费用由谁收、收多少，没有具体规定。体检项目也没有明确规定，国家只是在一些特殊行业如餐饮、食品等领域上面有相关要求。
不过，成都市劳动部门相关人士介绍，如果面试就涉及收体检费等情况，求职者就要提高警惕了，市场上确实存在一些公司专门骗取求职者体检费，这种“模式”最开始在沿海一带流行，后来发展到了内地，是一种丑陋的社会现象。现在正是毕业季，很多刚踏出校门的大学生更要注意。
他还提到，公安机关以前也发布过一些公告提醒，一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动大的地方租赁临时的办公地点，大张旗鼓进行招聘，骗取一定报名费用后就逃之夭夭，求职者在应聘过程中就要留意招聘地点是否固定或正规。
律师说法：
以招聘幌子骗体检费涉嫌诈骗
泰和泰律师事务所律师刘秀认为，对于公司招聘这个问题，法律并没有规定体检的内容或者去哪体检，所以指定体检医院在某种程度上是公司的权利，不过，通过招聘这种形式来换取回扣费，这已经涉嫌诈骗了，如果累计金额达到5000元，公安机关就可以进行立案侦查，因此，应聘者在遇到类似的情况时应该保留证据、及时报案。如果在调查过程中发现医院与这些公司有串通的行为，那么医院属于共同犯罪，也要承担相应的责任。
北京盈科（成都）律师事务所寇翼律师指出，我国目前尚无法律法规要求员工在入职前必须体检，根据《就业促进法》之规定，除法定情形外，用人单位招录人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。对于真实招工的用人单位在指定体检医院或代收费用过程中，若有获取不当利益的行为，则严重违反《劳动合同法》关于以任何形式收取员工费用的禁止性规定。劳动行政部门可责令用人单位限期退还，并处500以2000元以下罚款。对于虚假招工的“用人单位”，若以招工录用需要体检为名，恶意骗取劳动者财物为实的，数额较大则可能构成刑事犯罪。 成都商报记者 宦小淮 杜玉全 摄影报道
原标题：网招陷阱 面试先交400元体检费“花式门槛”吓退求职者赚差价
