2016年6月25日，成都大学，成都国际友城高校联盟启动仪式 成都商报记者 王天志 摄
2016年6月25日，成都新会展，外籍人才交易会现场。此次将外籍人才交易会纳入“2016中国·成都全球创新创业交易会”，这也是外籍人才交易会首次登陆中国西部。 成都商报记者 张建 陶轲 摄
特斯拉中国区传播总监陶融认为，创交会可以让企业更有动力去创新，可以在这个平台展现各自创新的成绩，也可以互相交流创新的理念。
国家外专局国外信息研究中心信息部副部长李海称，根据他们后台的检测和数据分析，近五年来，在成都工作的外籍人才的增长比例，在省会城市中排在前三位。
仁恒置地（成都）有限公司分管人力的总经理助理高本红感慨，高端人才愿意选择成都的分公司，因为成都能带给人才的，不仅是舒适的生活，更有无限的未来。
世界500强企业的HR纷纷赞扬成都人才环境和人才趋势的变化：现在的成都，正对各个地方、各个行业的人才显现出无穷的魅力。
之前从未来过中国西部的外籍人才招聘会，为何选择成都？外籍人才交易会专场引来300多位外籍人才，是成都的什么，吸引了他们的青睐？
这是一场特殊的人才招聘会，会上的求职者，清一色都是外籍人才。而他们此行的目标，是在成都谋求一份心仪的职业，让成都成为自己职业规划和生活的落脚点。
这就是昨日创交会上的外籍人才交易会。300多名来自数十个国家和地区的外籍人才，带着简历和憧憬赶来；等待他们的岗位，有科学技术类工程师，有技术带头人，有语言教师，也有市场经理……
记者了解到，此次外籍人才招聘会吸引了40多家企业前来。在他们看来，在国内城市，这种线下直接招募外籍人才的渠道太少了。通常都是有需求，但没资源，所以这次的机会着实难得。据主办方国家外专局国外信息研究中心信息部副部长李海介绍，外籍人才招聘会此前只在北上广深开设过，成都是国内第五个开设外籍人才专场招聘的城市。
企业方：
外籍人才需求量激增
希望招聘会多设几场
成都英德生物医药装备技术有限公司今年来面临着企业发展的一个重要跨越。他们要率先执行动态药品生产管理规范（也称国际CGMP规范），这是公司迈向国际化的重要一步。而与之相应的，他们需要一位经验丰富的外籍人才，能带领技术团队把握规范标准。
这一岗位叫“验证经理”，英德通过了多种渠道招募：圈子、熟人、猎头、国外招聘网站……但人才难觅。昨日，英德的HR贺玮却收到了好几份有价值的外籍人才简历，印度的、加拿大的、斯里兰卡的……还有一位远在西班牙的生物学硕士托自己的女友送来了简历。贺玮回去，要好好筛选了。
昨日交易会上的40多家企业，还有海信、中华英才网、英孚教育等等，涵盖了电器、人力资源、生物科技、教育、媒体等多个领域，其中一些是专程从北京、浙江等地赶来成都参会。
中华英才网的市场部工作人员谢璇告诉记者，仅昨日上午，他们已经收到了60多份外籍人才的简历，其中不乏硕士、博士。他们发布的职位包括管理、教师、工程师、设计师等，所收到的简历，都将成为他们接下来仔细甄选的人才资源。她表示：“这样的外籍人才线下招聘，我们和大多数企业一样，都是第一次参加。”
谢璇称，现在有外籍人才需求的企业越来越多，但在国内，外籍人才招聘渠道却不多。这次交易会，给了他们难得的集中接触和选择外籍人才的机会。“我想，随着需求的增加和国际化的需要，这类交易会应该多多设立。”
主办方：
成都需求量增长比例
排在省会城市前三名
据悉，这是外籍人才交易会首次登陆成都，此前，国内举办过这类专场招聘的城市，只有北京、上海、广州和深圳。据李海透露，外籍人才交易会作为创交会的子活动登陆成都，并不单纯只是增加创交会的环节。
“我们其实早已确定了今年在成都开设一场外籍人才交易会”，李海告诉记者，外专局长期监控全国各大城市的外籍人才需求。这些年来，北上广深对外籍人才的需求与日俱增，所以外专局相继在这四个一线城市开设了专场招聘，并且在北京和上海还是上下半年各开一场。
“我们发现，成都对外籍人才的需求，也有了巨大增长”，李海称，根据他们后台的检测和数据分析，近五年来，在成都工作的外籍人才的增长比例，在省会城市中排在前三位。而根据国家外专局根据已有大数据对未来需求展开的分析，成都有必要开设专门的渠道招纳外籍人才。所以，外籍人才交易会登陆成都。
“其实也有非常多的外籍人才向往成都”，他称，只要搭建了桥梁，企业与人才之间必然会加速融合。李海介绍，成都对外籍人才需求较多的领域，来自工程、教育、设计、市场销售等。
这次的交易会结束后，李海称，国家外专局会统计分析交易成果。只要交易情况良好，那么未来将考虑长期在成都开设外籍人才交易会，形成长效机制。成都商报记者 王垚
他们来自全球各地 为什么想来成都找工作
最重要的元素之一：成都的发展越来越与国际接轨
英国、法国、加拿大……
本科、硕士、博士……
生物医药、建筑设计、工程师……
昨日，300多位外籍人才相聚在创交会的外籍人才交易会专场。他们国籍不同，专业不同，却有个同样的愿望——在成都找个工作。
是成都的什么，吸引了这些外籍人才的青睐？他们说，文化、气候、氛围、美食、美景……但谁都无法忽视的更加重要的元素，那就是成都的发展越来越与国际接轨。近些年来，成都对外籍人才、外国技术的需求与日俱增。同样与日俱增的，还有这座城市对外国文化、外国习惯的包容与相融。
以色列小伙第三次来成都，不走了
以色列的欧米今年28岁，这是他第三次来成都，此前已经在西安交通大学通过孔子学院学习了10个月的中文。在交易会现场与记者交流时，他可以比较熟练地运用中文。
“来了成都三次，就喜欢上这座城市了，我现在就是想到成都来工作。”欧米说，他喜欢成都的氛围、气候，现在大概已经来了两个月，这次交易会就是通过朋友告知而来的。
在展台前，欧米和“GoChengdu”英文网站的招聘人员进行了对接，双方总体还比较满意。欧米认为，这份岗位需要从一个外国人的视角来看成都的文化、经济等各个方面，他有中文优势，也有英文背景，应该可以不错地完成这份工作。
23岁法国小伙中文流利，想留下
来自法国的23岁小伙罗宾逊一口流利的中文，让不少招聘官眼前一亮。因为朋友的偶然邀请，他来到了成都，现在已经停留了5个月，一边学习语言，一边感受这座城市的独特魅力。“这里好吃好玩的很多，成都人也很友好，对外国人都一样看待。”罗宾逊说，他是学习国际贸易专业的，现在想留在成都发展。
之所以选择成都，除了喜爱之外，罗宾逊认为成都有很多机会，“在中国，在成都，经济在快速发展，有更多可供选择的机会。”罗宾逊说，兼职和全职都可以，与国际贸易相关，教授语言也行。
同样来自法国的皮埃尔昨日重点和成都东软学院招聘官进行了面谈。皮埃尔已经在成都生活多年，妻子是中国人，孩子也在成都，之前在一家电子游戏公司做软件工程师。他是想通过这次交易会换一份工作，“我还是更喜欢教书，当一名老师，或者是教法语，或者是教软件工程相关的内容都可以。”皮埃尔说。
记者走访发现，这些外国友人来自不同国家和地区，专业背景也各不相同，但多数人都有中文语言背景，或多或少都能够进行中文对话。
据了解，主办方早在会前就通过多种网络渠道发布了报名表，经过筛选，300多名外籍人才成功受邀，他们来自英国、美国、法国、印度、韩国、日本、斯里兰卡、巴基斯坦等国家和地区。而相同的是，他们都为成都的工作而来。
成都商报记者 张舒
“越来越多的总部员工， 主动要求调到成都”
世界500强HR热议：成都对人才越来越有吸引力
不久前，一名太古里的外籍管理人员，放弃了去北京或上海工作的机会，选择调入成都远洋太古里，家也安在成都。他说，成都带给人才的发展空间和生活舒适度，令这里吸引着越来越多的人才。
昨日，在创交会人才交易区的世界500强企业专场交易会上，各500强企业的HR纷纷交流起成都人才环境和人才趋势的变化。其中，一个观点几乎无人否认，现在的成都，正对各个地方、各个行业的人才显现出无穷的魅力。
北上广深员工愿意降薪来蓉
看好成都的潜力和发展
延长壳牌（四川）石油有限公司的人力资源业务经理张雯雯已经在该公司HR岗上工作了10多年，几乎亲眼见证了十多年来成都人才素质的飞跃。
她告诉记者，公司刚在四川成立时，绝大多数管理人员都是从总部或各地分公司暂调。而如今，不仅本土高层次人才纷纷从北上广回流，许多北上广深的外地人才愿意平薪甚至降薪来蓉。“他们看重的是成都的市场潜力和发展”。
仁恒置地（成都）有限公司分管人力的总经理助理高本红也感慨，仁恒的中高层都是在全国甚至全球范围内招聘，而非常多的高端人才被招募后，表示愿意选择成都的分公司，甚至扎根在成都。这不得不说明，成都能带给人才的，不仅是舒适的生活，更有无限的未来。
从招聘需求看成都人才变化
高层次人才遍地开花
在世界500强企业的HR看来，成都的人才素质的变化早已日新月异，高层次人才遍地开花。
成都远洋太古里的HR告诉记者，公司许多英文岗位，对员工的英文水平要求非常高。这放在多年前，还要好好寻觅，但如今，有留学背景的、有流利英文的高素质人才，在成都已经非常多。此外，公司还需要员工有创新意识，有奋斗精神。而在成都，虽然生活安逸，却丝毫不影响成都人才的创新性。
宜家高新店的HR刘慧就是来蓉定居的外省人。她告诉记者，宜家入驻成都多年，深切感受到了人才素质的急速提升。“成都给了企业好的市场，好的发展潜力和好的人才，那么相应的，好的人才也能享受到成都好的发展机会。”
成都商报记者 王垚
原标题：创业之都的人才之问
