达到《干部任用条例》规定的最低任职年限且表现优秀的选调生，要及时提任上一级领导职务；个别特别优秀的，可按程序审批后破格提拔；全市每年将统筹选派20名左右全日制学历为博士、硕士、本科的优秀年轻选调生到乡镇任职，分别担任乡（镇）长、副乡（镇）长、乡（镇）中层职务；积极选派有培养潜力的选调生到中央、省直机关以及经济发达地区、大型企业等进行顶岗锻炼……
记者昨日从市委组织部获悉，为加强选调生工作，切实把优秀人才选出来、用起来，着力培养造就能够担当国家中心城市建设重任的骨干力量，市委组织部下发了《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》从选调生的“选”“育”“用”“管”四个方面提出了具体措施。
选：精准对接需求、科学规划
组织提前介入、定向选调
根据全市领导班子建设的总体规划，《实施意见》提出要把优秀大学生选调计划和改善干部队伍整体结构结合起来，科学调配，精准对接。
“选调生工作是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设的一项基础性工作，是从源头培养造就高素质领导人才的一项战略性举措。选调生的专业结构要符合我市优势产业、战略性新兴产业、高端成长型产业和新兴先导服务业等现实需要。”市委组织部相关负责人介绍，我市将切实把选调生作为补充公务员的重要来源之一，市级部门、区（市）县直属部门在公务员（参公人员）出现空缺时，应优先从选调生中择优进行补充，或向市委组织部申报，从次年度招录的急需紧缺专业选调生中予以分配。
根据《实施意见》，区（市）县应合理调配本区域内的科级非领导职务空缺职数，为新录用的硕士、博士等高学历选调生任职定级预留充足的职数；乡镇公务员出现空缺时，应及时上报计划，优先考虑通过选调生招录渠道进行补充。
同时，《实施意见》突出要定向选调。市委组织部相关负责人介绍，将配合省委组织部积极主动与一流大学对接合作，邀请选派优秀学生到我市机关、基层参加社会实践，各单位有责任推荐社会实践中表现优秀的学生，市委组织部将提前介入、定向选调、精准选才，让更多优秀学生了解成都、认识成都，最终选择成都、建设成都。
育：突出针对培训、坚定信念
实施多岗锻炼、注重实践
培训是组织培养的重要措施。我市将把选调生的初任培训、集中轮训、专题培训与经常性教育结合起来，进一步加强党性教育，坚定理想信念，提升能力素质。根据《实施意见》，制度化推进新招录选调生全员集中培训，定期选派优秀处级选调生赴一流高校进行重点培训；在乡镇工作的选调生，每5年至少到区（市）县级以上党校培训一次。
根据《实施意见》，选调生在试用期内，各单位要安排不低于3个处（科）室进行多岗位锻炼，帮助尽快熟悉情况、适应工作；确定选调生工作岗位时，要注重人岗相适、人尽其才，统筹考虑个人特长特点和岗位需要。同时，有计划地安排优秀选调生到市级部门和区（市）县机关跟班学习，积极选派有培养潜力的选调生到中央、省直机关以及经济发达地区、大型企业等进行顶岗锻炼，进一步开阔眼界、拓宽视野、增长才干。
“实践是最好的老师，基层是最好的舞台。根据市委市政府重点工作推进需要，我们将适时抽调选调生到急难险重、群众工作、基层党建一线以及项目推进‘火线’摔打历练、积累经验，对表现突出的组织上要予以重点关注。同时，各地各部门要结合‘墩苗补齐计划’，优先选派选调生到乡镇（街道）挂职，到贫困村、软弱涣散村（社区）担任第一书记。”市委组织部相关负责人表示，“新录用到市级机关的选调生，原则上博士应在4年内、硕士应在7年内补足基层工作经历。”
用：敢于压实担子、展现才华
实施基层任职、小步快跑
早压担子早成才，使用是最好的培养。市委组织部相关负责人表示，在选调生的使用上，既不拔苗助长也不放任生长，采取有力措施，放手培养使用。要有意识地安排选调生参与本单位重点工作、承担重点课题、参加重大活动筹备服务等，压担子、交任务，让其在实践中充分锻炼、展现才华。
为畅通选调生茁壮成长的渠道，《实施意见》提出要把优秀选调生及时纳入后备干部队伍，优先安排到重要岗位，促进其脱颖而出。对达到《干部任用条例》规定的最低任职年限且表现优秀的选调生，要及时提任上一级领导职务。个别特别优秀的，可按程序审批后破格提拔。全市每年将统筹选派20名左右全日制学历为博士、硕士、本科的优秀年轻选调生到乡镇任职，分别担任乡（镇）长、副乡（镇）长、乡（镇）中层职务。对其中表现优秀的，乡（镇）长及时转岗为乡（镇）党委书记，副乡（镇）长及时转岗为乡（镇）党委副书记，乡（镇）中层及时提拔进乡（镇）领导班子。
管：坚持常态管理、从严从实
切实真心关爱、解决问题
针对选调生的管理，“严”字当头。我市将把“好干部”标准和“三严三实”要求贯穿到选调生工作的全过程，对选调生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
《实施意见》明确，选调生每年应向组织人事部门汇报思想工作情况，报告个人重大事项。组织人事部门要加强对选调生的定期考察，听取多方意见，掌握动态情况，有针对性地做好培养管理工作。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题的，在年度考核被定为基本称职或不称职等次的，要坚决调整出选调生队伍。
同时，《实施意见》还要求，选调生所在单位要指定责任心强、作风正派、经验丰富的同志担任培养导师，实施“传帮带”，助推健康成长。市委组织部也将与新录用选调生和表现优秀的选调生逐一谈，单位分管领导要与选调生亲自谈，组织人事部门要与选调生定期谈，交流思想、答疑解惑、鼓劲加油，积极帮助解决选调生的实际困难。本报记者 侯初初
