2016年，中国经济积极应对转型挑战，经济形势稳中向好。良好的大环境离不开市场主体的点滴努力。为升职加薪，不少白领已使出 “洪荒之力”，可面对未能晋升的结果，还是觉得难受。也有部分人表示对此并不看重。
为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况，近日，某招聘网站发起2016年中国白领满意度指数调查，成都白领工作满意度西部最高，但对薪酬和福利的满意度略低。
不满晋升状况认为公司制度影响最大
调查显示，2016年成都白领工作满意度指数为2.72，远高于全国平均水平（2.33），在所有调查的西部城市中排名首位。尽管综合排名较高，但是在分项指标中，2016年成都白领晋升满意度指数仅为2.11，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。不过，人际关系是2016年成都白领对工作各个方面满意度指数最高的，高达2.95。总体来看，2016年成都白领对工作中的培训和人际关系比较满意，对2016年的职位晋升和薪酬福利并不满意。
从调查数据来看，65.5%的成都白领表示2016年没有晋升，10.3%的白领表示几乎晋升成功，有31%的成都白领在2016年顺利完成晋升，晋升为初级和中高级管理人才的比例相当，均为13.8%。在影响白领晋升的因素中，32.1%的成都白领认为是“公司制度”，认为个人努力和同事、领导器重是影响晋升最重要因素的分别为12.5%和17.9%。
对此，该网站专家表示，职业晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升和薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1—2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。
休假大打折扣 六成白领休假不足5天
调查显示，2016年成都白领对于休假的满意度指数为2.11，接近全国平均水平（2.10）。从全年休假时间来看，38.7%的成都白领完全没有年休假，22%的白领年休假不足5天。
尽管大多数企业有年假规定，但从实际执行情况来看，一方面，很多白领为了保持职场中的竞争力，主动放弃休假；另一方面，很多企业要求员工在“闲时”再休假，最终休假的实际执行大打折扣，从而导致“全年无休”。
对此专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。这一指数较低也从侧面反映出白领较高的期望值。而后者既是个人事业加码的主要推动力，也可以作为制定人力资源方案和策略的重要依据。因此，调研结果能够对白领群体和雇主有一定的借鉴意义。
原标题：调查显示:2016年成都3成白领完成升职 近4成没休假
