资料图。中新社记者 韩苏原 摄
中新网北京1月14日电 近日，“郑州给环卫工发高跟鞋”的新闻引发舆论争议。盘点近年来有关慰问环卫工的新闻，一些“奇葩福利”总令人哭笑不得。一些企业和部门对环卫工人的关爱之举为何屡屡闹笑话？为城市卫生起早贪黑的环卫工人，他们到底最需要什么样的关怀？
环卫工福利屡遭尴尬，谁之过？
据媒体报道，近日，河南郑州二七区的一些环卫工人说起福利，倍感委屈，除了大冬天发单鞋、鞋码混乱没法穿外，不论男女，环卫公司一律发的都是女式鞋，其中还有高跟鞋。公司回应称，这是爱心人士捐赠的鞋，已联系调换鞋码。
消息一出立即引发网友热议，有观点认为，这是“商家年底处理尾货”的行为。郑州大学社会学教授张明锁告诉中新网记者，类似送高跟鞋的尴尬，往往是一些企业或者活动自发性的捐赠。
“这种捐赠随意性较强，不是制度性、长效性的安排，因此容易存在一些问题。”张明锁说。
事实上，环卫工人遭遇的奇葩福利远不止一双高跟鞋，形式主义的关怀种类繁多，各有各的尴尬。
此前有媒体报道，同样在河南郑州，出现过以“关爱环卫工”名义建设的休息室，却沦为摆设，平时不允许工人进入，即使下雨天也不能用来休息，有环卫工表示，只有在领导检查工作时，才能进去坐坐。
2015年，四川什邡的环卫工人从环卫所领到消暑福利矿泉水后发现，这些瓶装矿泉水已过期两个月。在更早的2012年，陕西宝鸡的环卫工人在参加领导慰问活动时收到红包，但在活动结束后，红包又被收了回去，当时工作人员解释称，慰问金之前已经发过，但活动临时变动导致又发了一遍。
环卫工的权益福利，谁把关？
环卫工人辛勤维护城市环境卫生，他们的基本权益、福利又该如何保障和规范？
有媒体调查发现，在北京的一线环卫工人中，真正拥有事业单位编制的少之又少，一些街道普遍将本辖区内的道路清扫工作外包给私营保洁公司，流动性大，有的甚至没有签订劳动合同。
中国劳动学会副会长苏海南在接受中新网记者采访时分析，私营企业性质的单位，如环卫所、环卫企业等，能获得资金来源的地方不多，因此可能出现该给的保障不能给，甚至出现克扣工资等现象。
张明锁也建议，环卫部门要加强管理，环卫工人的合法权益必须得到维护，侵权必须得到追究，对于来自社会的物资捐赠、公益关怀等，可以由当地的慈善组织来牵头开展。
“慈善总会可以起到规范作用，可与环卫工人之间建立长效的帮扶机制，明确哪些物资是他们需要的，哪些是不需要的，避免使一些所谓的捐赠成为他们的负担。”张明锁还建议，可以通过志愿者协会、社会工作联合会等公益性行业组织，引导规范志愿服务行为，使其逐渐变成一种合理的制度性安排。
原标题：环卫工人频收“奇葩福利” 关爱慰问为何屡遭尴尬？
