春节假期刚过，隆兴街上的一处全峰快递网点便贴出了“招聘启事”。同样，附近三倒拐街的百世汇通快递门口也写着“招聘快递员”的字样。全峰快递该网点的工作人员告诉记者，春节过后，人手不足，快递送到站点没人派送，也有寄快递的转去做送外卖了。
收入翻番
快递员转行送外卖
“您好，我已经不送快递了，如果要寄件您打站点的电话吧，他们那边会派人来收。”春节过后，记者拨打多位快递员的电话发现，一些快递员并没有在节后回到原来的工作岗位。
“做快递员很辛苦的，要从早忙到晚，收入又比不上送外卖。”一位已经转行加盟某外卖平台的快递员告诉记者，原来他一单快递的提成是1.5元，平均每天有五六十单，逢年过节忙得时候会上百单，但晚上十点多还要加班送。现在送外卖，工作时间相对集中，收入也比原来多一倍。
对此，中国快递物流资讯网首席顾问徐勇也表示，由于行业特点不同，送一单外卖的报酬，相当于快递送五六单。这也引发了快递员向外卖平台的流动。
“快递员跳槽去送外卖，这是个很很正常的现象，属于正常的人员流动。”汇通快递某网点的负责人告诉记者，这几年，快递行业大概有20%的快递员转行去送了外卖。而外卖平台愿意招快递员，毕竟工作模式相似，道路也熟悉。
缓解“用工荒”
公司为快递员派开年红包
快递小哥转行，仅是春节过后快递行业的一个现象。而其背后，是快递行业节后最易出现的“用工荒”。
“现在有快件到了成都，要提前和寄往的站点联系看是否能配送。”前述全峰快递的工作人员告诉记者，刚刚过完年，人手不足，快递送到站点没人派送。不过由于节后收发的快递相对较少，还没有出现爆仓的情况。
对于快递行业年后的“用工荒”，德邦物流四川负责人黎闻告诉记者，这个现象在春节后是会出现，但主要看企业本身的准备情况，如果人力储备不充分，那节后的情况就会比较严重。
“一般情况下，我们这个行业年后都会有一部分员工离职，原因多种多样，可能是待遇不满意，也可能是和管理者有矛盾，想换一个工作环境。”黎闻称，快递员这个职业的技术含量不高，能力通用，相对而言跳槽成本很低。而为了吸引员工年后返岗，一些企业会制定相应的奖励机制，“像我们公司，如果快递员年后还来工作，公司会给准备开工红包。”
摆脱低价竞争
用归属感解决高流动性
根据国家邮政局数据显示，2016年我国快递业务量完成313.5亿件，同比增长51.7%,总量稳居世界第一。但与快递量高速增长形成强烈对比的是我国快递业进入“五毛时代”，即单件快件利润不到五毛钱。
“国内的快递行业属于充分竞争行业，第三方快递公司的利润率已经比较低，大幅提高快递员劳务报酬的可能性不大。”吉林大学经济学院副教授丁肇勇表示，快递员所谓的高收入都是通过计件来完成的，付出的辛苦也是惊人的。
一位韵达快递负责人也表示，只有摆脱低价竞争才能使企业将服务作为核心竞争力，快递员才能在工作中劳有所得，并找到归属感，彻底解决快递员高流动性问题。
封面新闻-华西都市报记者 白兰 实习生 夏庄璐
原标题：快递年后用工荒 快递员跳槽送外卖 公司为返岗员工发红包
