最近，智联招聘发布的《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2017年春季人才需求量最多的十大城市中，成都排名第六位。这个数据，一定程度上反映了正在加快国家中心城市建设进程的成都，求贤若渴。
与该数据相呼应，成都市第十三次党代会在确立未来五年发展目标时，把“人才建设”放在重要位置，提出要建设具有国际竞争力的人才强市。
近年来，加快人才队伍的建设，成为成都市各级政府的共识。除市级层面出台的人才新政外，成都各区（市）县也在加大人才招揽力度。不久前，温江区就出台了《成都医学城高层次人才创新创业支持政策》，每年安排不低于1亿元的成都医学城人才专项资金，吸引和鼓励高层次人才创新创业。
各种因素叠加，成都人才队伍规模不断扩大、人才的影响力和竞争力显著提升。截至去年底，成都全市人才总量达到了443万人，居中西部城市前列。《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》也显示，2017年春季求职期最受求职者欢迎的十大城市中，成都排名第四。
尽管如此，要实现成都党代会确立的“国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地”目标，成都还有一段路要走。如何走好这段路，成为成都各界人士热议的话题。
针对党代会报告中提到的“构筑国际化人才高地”目标，成都市委组织部副部长、市人社局局长张济环介绍，下一步成都将抓住自贸区建设的重大契机，深化外国人来华工作“两证合一、一窗式办理”改革，畅通海外人才引进渠道，完善海外留学回国人才引进政策，加强中国（成都）海外留学回国人员创业园建设，创新海外留学回国人才创业项目择优资助机制，助力人才国际化。
成都市科技局（市知识产权局）党组书记、局长卢铁城强调，要注意产业引才，“现在的产业越来越明细，我们要做好产业技术路线图，更有针对性地引才。”
成都党代会报告还提出，未来将实施本土人才自主培养计划，促进人才规模壮大、质量提高和结构优化。大力发展继续教育和职业教育，全面提高劳动者素质，培养造就一批“成都工匠”。
对此，成都市党代表、成都市政协副主席杨小英十分赞同。她认为，成都可以学习上海的经验，“为加快城市国际化进程，上海曾对全市7000多名英语教师进行了集中培训。现在这批人很多都成了上海国际化城市建设进程中的重要力量。”
原标题：构筑国际化人才高地
