基层应该怎样吸引人才、留住人才？昨日，记者从省人社厅召开的新闻发布会获悉，省人社厅同省委组织部等四个部门联合出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，这是专门为解决基层人才匮乏难题，确保各类人才“招得来、留得住、干得好”的一项举措。
记者了解到，《意见》共提出了18条措施，不仅乡镇基层事业单位公招的学历门槛放宽到高中，还要求公招考入乡镇事业单位的工作人员，最低服务5年，期间不得借调。
《意见》规定，基层事业单位公开招聘人员，可将学历放宽到大专，其中乡镇可放宽到高中、中职。各地每年初清理基层事业单位空缺编制，加强空编补员。基层事业单位当年应补员至编制总额的90%以上，支持民族地区乡镇事业单位满编运行。
为了留住人才，《意见》提出，将推动岗编一体向岗编分离转变。探索将编制放在县级部门，让人才下派乡镇，实现人才向基层流动。实施专业技术人才基层锻炼计划，对没有基层工作经历的专业技术人才，由省、市（州）行业主管部门根据基层需求组织开展支教、支农、支医、支文、支企等工作。成都商报记者 王垚
原标题：考乡镇基层事业编制 学历可放宽至高中
