让想干事者有机会、能干事者有舞台。四川如何吸引人才，让人才实现价值？下一步，四川针对选贤任能、激发干事创业活力还有什么新举措？
“四川将持续打造忠诚、干净、有担当的执政骨干队伍。”蒋天宝透露，四川在探索考准考实干部实绩的具体办法，着力完善各层次干部职业发展通道。同时，干部待遇保障、谈心谈话、学习培训、困难帮扶等政策措施将得到健全。
有为、善为、想为、敢为，这是蒋天宝提到选贤任能的4个关键词。
蒋天宝说，“有为”是从政的取向。党的十八大以来，受到中央和省委表彰的20名优秀县委书记全部提拔使用，100名优秀乡镇（街道）党（工）委书记，符合条件的79人全部提拔重用。特别值得一提的是，省委高度重视在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部，目前已向全省所有贫困村和有20户以上建档立卡贫困户的非贫困村，全覆盖选派“第一书记”，其中1124人因为实绩突出进入乡镇领导班子。
与此同时，四川也在强化激励保障，让干部“想为”。据悉，这几年，四川建立健全干部谈心谈话全覆盖、藏区干部岗位津贴等制度，完善党内定期表彰制度，激励干部干事创业政策措施体系日益健全。
“善为”是素质本领，而“敢为”是打造一种政策环境。蒋天宝说，四川完善容错机制，制定出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，区分对待探索失误和违纪行为，既坚决惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲。
省纪委副书记郑东风：
“多干多错、不干无错”是错误逻辑
如何解决当前部分干部存在的为官不为问题？
“多干多错、少干少错、不干无错”是一种错误逻辑，在一些地方流行开来，畏首畏尾、不担当、不作为的现象时有发生。郑东风认为，党的十八大以来，在中央管党治党全面从严的要求下，过去一些认为“敢于担当就是胆子大，不怕犯错误，不怕踩红线”的逻辑行不通了，很多干部栽了跟斗、出了问题，走上违纪违法的道路。
郑东风说，造成这些问题的原因，一是有的地方和单位在贯彻落实中央和省委决策部署时，理解把握不够准确，方式方法简单生硬；二是干部自身素质与新形势新任务不相适应，出现了“本领恐慌”；三是受社会上负面舆论的影响，一些干部模糊了视线。
如何区别“有心之过”与“无心之失”？据介绍，除了2016年6月省委制发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，全省纪检监察机关坚持惩处与保护相结合。过去5年，四川共为2万多名党员干部澄清是非，让有问题反映的干部卸下包袱、轻装上阵，真正把心思和精力投入到治蜀兴川事业上来。
华西都市报-封面新闻记者刘秋凤曹笑摄影雷远东
原标题：区分对待探索失误和违纪行为 培养“敢为”者
