成都全搜索新闻网（记者 高旭）12月28日报道 笔挺的西装、精致的发型、没事打打高尔夫、出入CBD和各类高档场所……在刚刚热播完的电视剧《猎场》中，让猎头这个看似“神秘”的行业进入了大众的视野。近日，著名猎头网站“猎聘网”就抽取全国32万个猎头、71万个猎头职位样本，针对1万多名猎头、5万多名求职者进行问卷调研后，发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》。为我们揭开了猎头行业的“真实面纱”。而本网记者也采访到了成都本地的“猎头”，带你走进成都本地真实的“猎场”。
猎头行业女多男少 25-30岁是猎头主力军
《猎场》里，无论是郑秋冬，还是林拜，又或者是袁坤，似乎电视剧想告诉我们，猎头里的“大佬”们，统统都是男性，但其实事实恰恰相反。根据《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。数据显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25~30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%，其次是30-35岁，占23.55%，40岁以上的猎头仅有5.6%。
叶雪是知名猎头机构“埃摩森”成都办公室副总经理，今年只有20多岁的她，却已在猎头行业打拼多年，小有名气。在她看来，猎头行业整体年轻化是必然的趋势。“我们猎头其实就是人力资源，这也算一个新兴行业，再加上现在互联网招聘的蓬勃发展，很多年轻人就选择了猎头行业，所以我们整体偏年轻化。”
叶雪告诉成都全搜索新闻网记者，成都的猎头行业确实也是女性偏多，她认为这与猎头的工作性质密切相关。“我们的工作很考验社交能力，我觉得女性相比男性更有亲和力，也更加细腻。”
开开会就能定目标？ 职业猎头：我真羡慕！
在《猎场》里，经常有这样的片段：郑秋冬与团队在会议室开会，讨论目标任务情况，没过一会就讨论出了最佳人选，开始进入猎人“套路”。那么在现实中真的是这样吗？叶雪告诉成都全搜索新闻网记者，如果要是真的可以这样，那我真羡慕他们！
其实，成功猎取到一位高级人才并不容易。据数据统计，57%的猎头需要耗费1-3月，23%的猎头需要耗费3-6月。这也被业内人戏称为猎头猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下，猎头每周需要推荐10-20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的只有1人，一个月2-4个人。
“电视上讲的其实还是会比较接近，但他们简化了很多，只是展示了最后的面试环节，所以我也会很好奇他为什么会有那么多时间去吃饭，因为我们很多时候忙得根本没有时间吃饭。”叶雪告诉记者，在职位招聘和人才推荐工作中，前期的工作是十分费时的，因为这往往涉及对大量人才的筛选工作，对于精心挑选出的“猎物”也需要做全面系统的了解，包括“猎物”个人信息、履历复核、职场规划等情况，均需了解透彻。若“猎物”与需求岗位的匹配度存在差距，则会使得猎头“狩猎行动”耗时更久。“我举个例子，比如说某个银行要挖一个金融分析师，那么我们就会从咨询公司也好，从事这个行业的庞大的数据库也好，去想尽办法寻找符合条件的人选，选定以后要进行一些陌生电话的来访，再进行给客户的推荐，这个过程往往长达几个月，有的时候找到100个人都不一定有一个合适的。”叶雪说。
教育背景不是最重要的 猎头不喜欢“频繁”跳槽者
在报告里提到“跳槽虽是职场人获得更好发展机会的方式，但频繁跳槽并非恰当之举，反而最不被猎头看好”：94.4%的猎头不喜欢跳槽频率高的候选人，63.4%的猎头不喜欢声誉不好的人。
根据大数据分析，猎头之所以“不喜欢”跳槽频率高的求职者，在于“频繁跳槽会给人强烈的不稳定感”，而行业声誉不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是猎物人品存在问题，此类人选推荐给企业风险太高。
“其实我们在寻找目标人物的时候，匹配的工作经历是最重要的，还有这个人的性格、人品等等，如果这个人有频繁跳槽的经历，我们也许就不会考虑他。”叶雪说。
