跳槽也有“金九银十” 猎头已经不是高端专属
在现实中，每年什么时候跳槽的人多？其实可以从猎头工作的活跃期中略知一二。据猎聘大数据报告显示，每天的14-15点，每周三四，每年8月，是猎头的最佳捕猎时期。根据猎头活跃度和成功率来看，一年之中，8月是职场人“金九银十”跳槽期的准备阶段，因此也是猎头最活跃的月份，而年底12月，职场人正在做来年规划的时候，也是猎头跃跃欲试的时段。
那么，职场人跳槽时，在薪资涨幅方面要求的基准到底有多高?猎聘大数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%;还有17.7%的人，心理涨薪底线为51-80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。
值得注意的是，相比电视剧郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设，现实中猎头发布的职位，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，而基层占比为24.21%，高出高管层10.04%，由此可见，猎头服务不再只锁定高大上的人群，其发布的职位职级正向基层岗位/专业岗位不断延伸。
“因为其实准确来说，我觉得现在国内的内部市场应该是包容万象的，他既会有高端的职位，比如说前几天我就在华尔道夫那边参加他们的一场相对比较高端的一个职位，年薪大概是在两百多万，但是我也可能会去到一些比较接地气的一些创业型公司，或者初创型企业都会有，比如小的工程师的职位，然后也需要我们去做招聘。”叶雪告诉记者，自己经手的案例从上百万年薪到四五千月薪都有，猎头早已经不是“高端人才”专属。“可能有一些岗位它很特殊，比如说招一个秘书，但是这个秘书他们也很重视，可能自己没有办法找到满意的要求，他也愿意花相对而言一定的费用去招聘，不愿意走很就是普通的招聘渠道。现在这一类型招聘占到了我们日常工作的很大一部分。”
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