成都商报讯 为了让名师资源全区流动、缩小校际间差距，真正实现教育均衡，武侯区将在教师队伍的管理上进行破冰改革。昨日，武侯区教育局透露了下一步在教师管理体制和机制上的改革方向。记者从会上获悉，本学期起，武侯区将深化教师队伍管理的体制机制改革，开展“区管校用”、“校长职级制”、“经费包干”等探索和实践。
据悉，武侯区将力争用1～2年的时间，以改善教师岗位聘用、互动交流、退出机制为抓手，实现教师队伍区域内的统管统用，不断促进教师资源的合理配置和优质教师资源的均衡配置。一位校长向记者分析到，统管统用对相对薄弱的学校十分有利，一些优秀老师或可通过区级调配，实现师资力量的优化。武侯区还将实施教师教育生涯回顾展、教师个人才艺风采展、教师教育成果发布会、教育思想报告会、武侯教育沙龙等五项计划，搭建平台，让老师享受职业幸福。针对校长的改革是推行职级制，据悉，目前武侯区已启动了相关试点，校长分为几个级别，并定期考核。两年来这项改革将在武侯区全区推广。（记者 汪玲）
原标题：今明两年内武侯区教师 将实现统管统用
