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怎么管？
扣分记满12分 民警将被清退、开除
《问责办法》和《记分办法》出台后，很多人都对该办法提出质疑，甚至抱着一种怀疑的态度。2012年底，时任简阳市经侦大队某领导在办理案件成功后，带着参与办案的副所长、中队长等六个中层干部，通过私人关系开着公车前往西昌耍周末。而后在星期一下午才返回。此事被查实后，参与其中的7名中层干部被免职，分别调往基层一线担任普通民警。
当时被免职的刘伟（化名）一夜之间，不仅被免职，还被轮岗到了最为偏远的派出所。刘伟说：“那时是最黑暗的，感觉自己抬不起头，无颜面对家人，同事和领导。”
此事一出，震动了警队的所有人，让大家感受到了《问责办法》的威力。《问责办法》中列出26种问责情况，目标直接对准民警不出警、不处警、执行命令不到位、上班打游戏、迟到早退、互相推诿、胡乱作为等等日常小问题、小毛病上。如果民警出现26种情况中的一种，将会被处以赔礼道歉、诫勉谈话、停职、免职、辞退等十种相应的问责处置方式。
而《管理办法》则对每一种处罚方式都给出了22种扣分的具体办法，如书面检查扣1分、诫勉谈话扣2分、党内严重警告扣3分、被采取禁闭措施扣5分、被开除党籍一次性扣12分。被扣分的民警，记满12分的，经公安局党委研究认定后，移交纪委、监察、组织、人社等相关部门，按管理权限，予以调离公安系统、辞退或开除。
2013年初，简阳市委成立“对不适合从事公安工作人员处理工作领导小组”，由市委副书记任组长。简阳市委市政府印发《关于对不适合从事公安工作人员的处理意见》），正式规定两年内记满12分的过错民警，将被列为清调和辞退对象。
2013底，曾经担任过中层领导的民警李某，先后因为长期不上班被免职扣5分，受纪律处分被扣3分，连续旷工被扣4分，记满12分直接被辞退。
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未来？
年共169人次被处理 被问责人次逐年下降
截至目前，因为扣完12分，简阳市公安局已有2名民警被清调，2名民警被辞退。但与此同时，三年来的问责人数则在逐年下降。2012年民警被问责73人、88人次；2013年为55人、58人次；2014年为23人、23人次；2015年截止8月8日，问责6人、6人次。
三年多时间下来，由于《问责办法》、《管理办法》的推行，简阳警方在队伍建设方面取得了很大的进步。以前人浮于事、慵懒散等风气不复存在。想干事、能干事、干成事、不出事成为大家的共识。三年前被处理的7人中，通过几年来的努力，已经有6人回到领导岗位，甚至有民警现在的职务比以前的职务更高。
钟世斌告诉记者：“我们的目标不是处理人，而是要激励大家更好的工作。我们对干的好、表现优异的民警，也给予表彰奖励，组织他们外出到北京、厦门等高等学府进修学习。从精神和物质上给予民警肯定，增加民警的职业荣誉感，提升整个队伍的战斗力。”
樊庆表示：“我们接下来还将修订现有的管理办法，更加细化措施，加大问责力度，把目标持续对准公安主业工作、执法规范化上，加强节假日的监管，抓典型、恶劣的问题，对面上养成习惯的问题加大问责力度。”
原标题：简阳民警记满十二分将被辞退 已有4人被清调辞退
