武侯区劳动监察大队深入用人单位开展劳动监察法律法规宣传
簇锦街道团结社区（居家就业工作点）
聚焦：劳动关系
探索创新社会服务管理 切实构建和谐稳定劳动关系
亮点一
权益保障
劳动关系实现和谐稳定
如何让群众真正实现安居乐业？除了为群众提供足量优质的就业岗位，要“乐”业，功夫则体现在和谐稳定的劳动关系创建上。“十二五”期间，在强化权益保障方面，武侯区人社局探索了创新劳动保障“两网融合”，创新社会服务管理，依托劳动就业公共服务三级平台（部门、街道、社区），落实劳动保障法律法规。该区劳动监察大队坚持定期与不定期开展农民工权益维护、整治非法用工、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，近两年还创新开展了 “严厉打击恶意欠薪，现场受理投诉举报活动”，有效维护了劳动者的合法权益。
值得一提的是，武侯区作为全市工伤预防试点区，2014年底，武侯区人社局、财政局、建设局、卫生局、审计局和安监局6部门联合出台《成都市武侯区工伤预防试点管理暂行办法》，这标志着该区在全市率先出台了区一级工伤预防试点管理办法，为建立 “预防、补偿、康复”三位一体的工伤保险制度体系，规范工伤预防试点管理，促进工伤预防试点工作有序开展奠定基础，最大限度预防和减少工伤事故发生。
亮点二
调解防控
将劳动争议化解在萌芽
武侯区人社局以维护劳动双方当事人权益为出发点，创新了一系列便民服务措施。在武侯就业社保服务大厅，有《劳动争议调解仲裁须知》、《风险须知》、《调解仲裁流程示意图》等编印的详细指南，方便来访人员拿取。通过阅读这些详细的指南，来访者对劳动争议工作程序一目了然。同时，武侯区人社局还建立了调解仲裁告知制度，减少当事人因不了解调解仲裁程序而造成延误，简化了部分调解仲裁程序，解决困难职工的特别之需，使因危重工伤等亟需救助的职工能够及时得到救助。
“我们非常注重调解预控，尽可能地从源头上减少劳动争议的发生。”该局相关负责人介绍说，依托劳动保障“两网融合”创新社会服务平台，目前在各街道社区（村）综合服务管理站设立了劳动关系调解室，力争将因劳动用工引发的劳资矛盾纠纷和群体性事件最大限度地及时化解在街道和社区（村），同时，探索建立了重点企业联系人制度，帮助其加强劳动用工规范建设，从源头上减少劳动争议的发生。
2016：建人力资源市场 举办创新创业大赛
2016年是“十三五”开局之年。记者从武侯区人社局获悉，今年，将以“强基础、盯难点、抓重点、求创新”为思路，在确保常规工作稳步推进的情况下，着力在创建一个先行、一个示范，推行二项试点，抓住二个重点上求突破、见实效。
创建一个先行、一个示范
创建国家级社保经办服务体系标准化建设先行城市——依托新的政务中心完善的条件设施以及内部内控机制，以社保业务经办“综合柜员制”为核心，以社保、银行一体化服务为特色亮点，进一步整合、规范、完善社保窗口经办业务，创建国家级社保经办服务体系标准化建设先行城市。
创建省级和谐劳动关系示范区——以争创“省级劳动人事争议示范仲裁院”为牵引，按照“监管科学、维权人性、执法规范”总体要求，着力推进省级级和谐劳动关系示范区创建。
推进二项试点
工伤预防康复体系建设试点——在全区全面铺开工伤预防康复体系建设试点工作。通过抓宣传、抓培训、抓监查、抓机制，在辖区内形成人人讲安全、人人防事故的工作氛围，努力形成“事前预防、事中监督、事后评价”三位一体的工伤预防工作体系，切实减少工伤事故的发生。
社保业务档案数字化管理试点——为提高社保档案管理水平，维护档案信息的真实、完整、可用和安全，经省档案局批准，武侯区人社局成为第一批社保数字档案室建设试点单位。
抓好二个重点
“一站式”服务公共人力资源市场建设——通过政府购买服务方式，推进武侯区人力资源服务网站建设，搭建线下公共人力资源市场服务平台，建立全区就业形势分析和统计监测数据库。通过线上线下互动，形成武侯职业供求信息发布、创业服务、职业指导、职业介绍、技能培训、就业和失业登记、就业援助、就业形势分析和统计监测等“一站式”全方位服务体系。
青创汇•2016武侯创新创业大赛——与该区“磨子桥创新创业街区”联动互动，深化拓展武侯“青创汇”品牌汇聚效应，举办“青创汇.2016武侯创新创业大赛”，助推优质创新创业项目在武侯聚集、生根和落地。
