2月14日，湖北省襄阳市第一人民医院新生儿护理区，护士正给宝宝们做护理。龚波 摄/视觉中国
今年1月1日起，“全面二孩”政策正式开始实施，3月28日，16个省份公布了最新婚假、产假规定，其中大部分将产假由原来的98天延长至128天至7个月，这是一个令人振奋的消息。与此同时，儿童医疗资源的增加、产科扩容、高龄产妇风险防范等一系列利好措施地连续推出似乎都在为二孩的出生做着准备。
但对于生育二孩的职场妈妈们来说，一边是工作，一边是家庭，她们的选择注定不能是一时冲动，而必须是精打细算。
谁来带？
一个人不能兼顾的“战斗”
对于职场“辣妈”孙丽丽而言，准备要二孩时，她最担心的不是孩子养不养得起，而是孩子谁来带的问题。”
孙丽丽家庭是典型的双职工家庭，大宝出生时，孙丽丽好不容易劝说婆婆帮忙带了一段时间孩子，自己才有机会出去工作，但是二宝要出生时，双方父母都表示自己年纪大了，无力照顾隔代子孙，孙丽丽最先想到找保姆，但是问了一圈各类家政公司她发现，高昂的保姆费用是她之前未曾料到的。
“专职带孩子的保姆，24小时全天候的一个月要七八千元，只带白天的也要四五千元左右。而且，人家是只带孩子不做饭、不收拾屋子，换句话说，我还得给她做饭。”
与高昂的保姆费用相比，更让孙丽丽放心不下的是带孩子保姆的人品。
“现在找一个让人放心把孩子完全托付出去的保姆太难了，各种虐待孩子、糊弄家长的事件让人不寒而栗。”
孙丽丽和爱人还是不放心，他们不放心将家和孩子交给保姆这个不算“靠谱”的外来人。最终在几次家庭会议后，软磨硬泡，老人终于同意帮忙带二胎。
记者在采访中了解到，不少职场女性都有生二胎的意愿，也都十分认可生二胎对家庭的重要意义，但是一想到孩子生下来必须要老人帮忙带，那些家中老人不具备看护条件的双职工家庭只能选择放弃。
“生了孩子后，母亲的产假只有3个月，而孩子最早也要等到2岁以后才有可以接收的幼儿园，也就是说如果妈妈产后3至6个月就需要重返职场。没有全家总动员帮忙带孩子，妈妈们就只有辞职回家带娃一条路。”
孙丽丽告诉记者，现在，她白天要应付单位的各种繁重工作，晚上要带两个孩子，在这期间，还要注意家里老人的情绪波动，以防止老人因为疲于带孩子而产生抱怨的情绪及身体的不适。
“这种精神上的压力是无法用钱来解决和计算的。”孙丽丽说。
怎么养？
在家带娃，工资仅剩426元
“426元”，第一次当妈妈的小霍在产假期间发朋友圈晒出了自己的工资条引起一片哗然。
小霍在一家事业单位工作，顺产住院费用花了5000多元，但是只报销了1500余元，霍女士所在单位没有缴纳生育保险，因此她也没有生育津贴。产后回家4个月，每月的工资只有860元，扣除各种应缴纳的保险费用，最后入账工资仅有426元。
看着这可怜的产假工资，小霍表示：“这点钱还不够我家宝贝半个月的奶粉钱，一个孩子都这样，如果生两个就更养不起啦！”
这种“养不起”的情况就发生在小霍的同事王香玲身上。
王香玲给记者算了一笔账，现在自己家的两个娃完全靠做生意的爱人供养，大宝上幼儿园，每个月托儿费860元、特长班补课费500元、衣物食品等支出1000元。小宝虽有老人带，但是给老人的固定费用是500元，衣物食品等每月1500元，算下来，两个孩子每个月的固定支出是4360元，这还不算小宝早教班，大宝旅游、出行等额外费用。
目前来看，这4360元还只是两个孩子6岁以前的基本支出，等孩子上学后，各项补习班的费用剧增，每月预计固定花费达近万元。
“与这些钱比起来，产假期间的426元工资，真是杯水车薪！”
王香玲上班后打听了一下周围的女性，发现对于产假期间的工资收入，不同单位待遇不同。公务员编制的朋友产假工资是基本工资2000余元，最好的情况就是单位给买生育险的，虽然不够养育二胎宝宝的支出，但是对于一个孩子的费用还是基本可以的，像自己这种既没有生育险单位又不景气的，只能按照最低标准工资；更有在私企工作的朋友，产假期间居然停发工资，找到老板询问，老板的答复竟然是：“产假期间不产生效益，按规定公司只能停发工资，如果不满意可以辞职。”
对此，为了保住工作的妈妈们只能敢怒不敢言。
原标题：【三工调查】职场妈妈的“二孩”账本
