6月21日，成都市启动新一轮递进班学员的选拔工作，公开遴选市级递进培养对象100名，20个区(市)县分别遴选培养对象50名。这是成都连续第4年开展年轻干部递进培养选拔，目前，市县两级已累计跟踪培养优秀年轻干部3000余名，为打造高素质的治蓉兴蓉骨干队伍提供了源头活水。
据介绍，成都市市级递进培养班学员，将从全市党政机关、企事业单位、科研院所及各类产业园区中遴选，选拔培养对象需具有全日制大学本科以上学历，年龄在40岁左右，党政机关干部为市级部门和区(市)县中层正职，专业技术干部需具备相应的任职经历、技术职称或专业背景。
参加遴选的市级递进培养对象，由各单位党组(党委)组织推荐，经过统一选拔测试后，最终确定入选名单。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，递进班学员将被分为党政综合、创新改革高端人才等若干个小班，集中进行为期3个月的差异化培训，其中市委党校理论培训一个月、高等院校专业培训一个月、实践锻炼一个月。培训结束后，成都市委组织部将从中选派优秀学员到市级相关部门和区(市)县进行为期1年的挂职锻炼，进一步在基层一线和改革发展的中心工作中砥砺品质、提高本领。前3期市级递进培养对象中，已先后选派28人到市级部门或区(市)县挂任领导职务。
集中培训期间，成都市委组织部将派专人全程跟班考察，全面了解学员情况，作出考核鉴定，提出培养建议。集中培训结束后，坚持对递进培养对象的跟踪管理，按“人头”建立管理台账，推行培养对象年度报告制度，定期分析研判、从严从实考核，实行优进劣退动态管理。目前，前3期市级递进培养对象中，有5人被提任为市管领导干部，另有5人因不敢担当、不重实干、坐等提拔被调整出递进培养名单。
近年来，成都市下大力气改进年轻干部培养选拔机制，每年对近千名年轻干部进行挂职、顶岗等形式的育才锻炼。
拓宽遴选后备干部范围，打破体制藩篱和行业壁垒，实行体制内外联动、党内党外联动、领导干部后备和村干部后备联动，将遴选范围向国企经营管理专业人才、创新改革高端人才、优秀选调生等领域拓展，真正把各个层面、各个领域的优秀干部人才纳入视野。按照“下管一级、掌握两级”的思路，全市分层分类建立优秀年轻干部人才库，筑起包含递进培养学员、后备干部、优秀援藏干部、各类表彰典型干部人才等8000余人的“蓄水池”。
成都市通过搭建多种年轻干部历练平台，真正让干部在基层实践摔打中经风雨、见世面，学会换位思考、增长本领才干。每年有计划选派100名左右机关干部驻村任职、选派30名左右干部到信访接待大厅实践锻炼，每期市级递进培养班和中青班选派20余名优秀学员到区(市)县或市级部门关键岗位历练，每两年选派400名左右年轻干部人才到藏区援助帮扶。2015年起实施“墩苗补齐计划”，每年选派500名左右干部到基层一线历练，丰富年轻干部基层经历，力争5年内消除“三门干部”现象。2013年以来，已分层分级培养2400余名优秀年轻干部人才，其中市本级263名。
原标题：成都公开遴选市级递进培养对象100名
