中新网北京7月5日电 21世纪最贵的是什么？人才啊！为了留住人才，不少科技公司不但开出了高薪，还推出了五花八门的福利，比如最近曝光的腾讯员工“死后福利”，就引起大量网友关注。那科技企业还有那些“另类”福利呢？中新网梳理了一部分供大家讨论。
员工死后家属可领十年半薪
6月底，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲透露，腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
Google也有类似的福利，2013年10月，Google宣布，如果其员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。此外，去世员工的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。这一福利没有员工任职年限要求。
最高50万元的购房无息贷款
在房价高涨的今天，如果企业能帮助员工解决买房问题，那绝对是留住员工的一个“利器”。中新网了解到，不少科技企业已经实施了“安居计划”在帮助员工买房。蚂蚁金服给中新网提供的资料就显示：工作满两年以上的员工购买首套房可获公司20万无息贷款。
其实此前，阿里巴巴、腾讯和搜狗也开启了“安居计划”，只是具体投入数额不同，员工审核条件也不一致。如腾讯在2011年6月份宣布，在3年内投入10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北、上、广、深一线城市过去最高为30万元，今年4月15日开始，这个数字提高到50万元。搜狗在2014年也宣布投入1亿元，启动针对内部员工的“安居计划”。
为员工提供房租补助
相比购房无息贷款，提供房租补助显得更接地气，受惠员工也更广泛。有这样的企业吗？当然有！今年3月份，今日头条CEO张一鸣曾发内部信建议公司年轻人不要住在城乡结合部，应该全部住在市区内。在信中，张一鸣表示今日头条就近居住补贴(北京)涨到1500元/月。
在信中，张一鸣说道，年轻人工作生活应该住在城市中心，哪怕房子小一点，在市区有更多的活动和交流，下班之后也不需要浪费大好时光和宝贵精力挤地铁，节省的时间可用于健身读书看电影等也很好。
实施全员持股激励措施
大家都知道华为是全员持股，这种激励措施乐视也开始尝试了。2015年11月18日，乐视全员股权激励计划实施。据了解，乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%。加入乐视并转正后通过一定的考核即可获得激励授予，激励分四年生效，每一年生效25%，实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向，同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。
(吴涛)
原标题：死后福利、租房补贴外 科技公司员工福利还有这些
