“市委十二届七次全会召开后，市委组织部立即召开全体干部大会传达学习，迅速统一思想、提高认识。随后，通过部中心组集体学习、部机关各支部专题学习等多种形式，紧扣职能职责和重点工作深入学习研讨，提出贯彻措施。同时结合‘两学一做’学习教育、区（市）县乡集中换届等重大工作，广泛宣传全会精神，着力引导全市组工干部带头提升精神区位，大力弘扬‘两种精神、一种作风’，迅速把思想行动统一到全会精神上来，确保市委新部署新要求第一时间在组织系统得到贯彻落实。”市委组织部常务副部长徐云在接受本报记者专访时表示，将以“快准严细实”的作风，着力从六个方面抓好全会精神落地见实。
市委十二届七次全会在准确把握特大中心城市发展规律和成都阶段性发展特征的基础上，提出成都“157”发展总体思路，明确了建设国家中心城市的“目标书”、描绘了“路线图”、下达了“动员令”，对全市各级干部的精神区位、思想观念、能力素质等提出了新的更高要求。因此，在干部教育培训上，必须聚焦“157”发展思路和目标定位以及“十三五”规划，有针对性地分层分类开展党员干部教育培训，迅速提升与建设国家中心城市相匹配的综合素质和治理能力。在干部选拔任用上，必须始终贯穿“好干部”标准，崇尚实干鲜明导向；始终紧扣建设国家中心城市，为市委调兵遣将排兵布阵当好参谋；始终聚焦提升整体功能，优化领导班子结构；始终坚持以人为本，调动干部干事创业热情，全面贯彻“好干部”标准、“三重”导向和“三个六”用人要求，切实把讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁的优秀干部选出来、用起来。
在干部管理监督上，始终把贯彻落实中央、省委、市委从严管党治吏、加强干部监督管理的要求摆在重要位置，把功夫下在平时，充分运用巡察、考核、审计、信访等成果，用好提醒、函询、诫勉等措施，对干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。当前，重点是以铁一般的纪律抓好换届风气监督，确保全市换届风清气正、安静、干净、清净。在干部考核评价上，将充分发挥考核“指挥棒”作用，着眼贯彻落实市委推进绿色发展的《实施意见》，改进干部考核评价机制，引导干部牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，加快建设美丽中国典范城市。
在加快人才机制体制改革上，牢固树立人才是创新发展、支撑建设国家中心城市的“第一要素”，我们将以贯彻中央9号文件为契机，加快成都人才体制机制改革创新，最大限度激发人才创新创业活力。当前正以更加宽广的视野和开放的政策，面向全球招揽天下英才汇聚蓉城。率先探索运用大数据技术手段开发“高端人才全球搜索系统”，扩大引才半径，实施精准引才；深入开展“创业天府行动计划——城市行、高校行、海外行”招才引智系列活动，叫响成都“创业之城、圆梦之都”“创新创业、成都都成”的城市名片。徐云表示，人才不仅要引进来，还要留得住、用得好，好的制度环境和发展环境是关键，我们将从人才管理、引进培育、评价激励、扶持服务及环境营造等多方面着力建立健全人才制度，为人才创造更舒适的生活环境和更大的事业发展平台。
在加强基层党建上，将认真践行“落实到基层、落实靠基层”的重大要求，继续担当起党建主体责任，深入开展“双强六好”基层党组织建设和“美丽成都·党员示范行动”，推动先进典型同类复制，加强先进后进结对共建，推动基层党建整体提升。将进一步研究把握特大中心城市基层党建的特点和规律，在基层治理体系现代化、城市区域化党建、城乡新型领域党建、流动党员管理等方面再作探索、再求突破，努力打造与目标定位相匹配的党建品牌，夯实党建基础。
本报记者 侯初初 摄影 刘阳
