据中国之声《全球华语广播网》报道，近日，民生银行北京分行副总经理被爆滥用职权性骚扰女员工事件引发舆论关注。现在事件已经有了结果，对关某做出撤职和解除劳动合同的处分，并且责成其对受害女员工道歉。
放眼海外，在其他国家，法律如何保护性骚扰事件中的受害方，惩戒过错方？个人遭遇性骚扰通常如何应对？社会环境又如何看待性骚扰事件？另外又是否有一些防范职场性骚扰的帮助提示？
我们首先来看看美国的情况。在美国，有针对性骚扰的法律规定，并且性骚扰案件在劳资纠纷中罚款数额是最高的。
华尔街多媒体记者张姝介绍，在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工必须要小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。在美国性骚扰是指雇员由于性别原因而受到的任何形式的骚扰，并且不一定带有强烈的性色彩，而是由性别原因经常指责，诋毁，嘲笑雇员，带有攻击性，不受欢迎的行为都属于性骚扰的范畴。
美国对性骚扰问题的法律约束一直非常严格，而且在2014年加州生效的一项法律中，性骚扰的定义被扩大，特别是对职场性骚扰的判定更是趋严。比如说，公司老板如果要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，都属于职场性骚扰，是违法行为。美国公司对职场性骚扰行为有着极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。美国知名的大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，投诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判了1000万美元的罚款。
接下来我们再把目光转向韩国。在韩国职场，性骚扰事件堪称顽疾。有求职网站的调查显示：近半韩国人遭受过职场性骚扰。为此，韩国也一直大力整顿。全球华语广播网韩国观察员南黎明介绍，以前说起性骚扰大家都觉得非常的迷茫，因为到底什么程度算是性骚扰，很多人都觉得很茫然。所以即使有些人被告了性骚扰，无论是原告还是被告所属的职场，还是法律部门都没有一个一贯的标准。普通人对这种事情也是众口不一的，有的觉得可以理解，说点这种话不是什么大事很平常，有的人就觉得这太过分了，应该给予处罚。可是最近韩国的法律部门对这方面的处罚越来越具体了，让性骚扰逐渐有了一个处罚的标准。有这么一件事情，一个公司的科长，而且还不是一个部门的，这个科长就作为玩笑跟公司里的其他人说，几天前我梦见自己跟新来的女员工谁谁谁一起睡觉，结果这个笑话很快就在公司里传开了，这个女员工就找到了那个科长，要求他道歉。而那个科长却说，我只不过是把自己做的梦跟人家说说而已，我又没要求跟你直接睡觉，你凭什么让我道歉，更加恶劣的是，这个科长已经结婚。结果女员工气不过就找到了公司人事处，结果这个科长被公司处罚为停职并且减薪，而且还被发配到了公司的一个分支部门。
另外对于性骚扰事件，韩国法院判处的事例还有，女员工说累了，结果男上司就说那我给你的后背涂上按摩油，给你按摩怎么样。这种情况，被处罚赔偿1000万韩元，相当于人民币大概是5万人民币左右。在餐厅会餐的时候，怕弄脏衣服女员工要求穿围裙的时候，男上司说“哎呦，你看起来胸很小，根本就不需要带什么围裙，也不会弄脏衣服的。”这种情况下，这个男上司被法院判处接受特别人群教育。
南黎明还介绍说，在韩国性骚扰不仅仅只限于惩罚男性，女上司的性骚扰也同样要被处罚的。另外，同性之间的性骚扰一旦被认定为也要被处罚。比如说见到年轻的男下属比较喜欢运动，于是这个女上司就调侃说“你能不能脱下上衣让我们看看你的肌肉”，结果这位女上司被判接受特别人群教育。另外同性之间的性骚扰也被认可，比如说女上司看到未婚女员工，有很多的碎头发，便说你是不是生过孩子，一般生了孩子的女人碎头发比较多，虽然说话的人觉得这只不过是开开玩笑，一种亲近的表现。但是让年轻的女员工觉得十分难堪，有性羞辱感，于是被上告。结果7月份，这个女上司和这个公司都被法院勒令给受害者赔偿500万韩元的慰劳金。
近年来韩国有关方面把性骚扰看作是人权丧失的一个大问题来抓，企事业单位的职场人员，每年都要接受几个小时的职场性骚扰的教育。但是又补充说，性骚扰是否成立的标准，是听的人是否觉得感到性方面的羞辱感，如果是那就成立。同样的话，如果对方非常愉快的接受了你的这个玩笑，那就只属于玩笑了，因此性骚扰的言行标准依然还是十分的微妙。
再来看日本。日本厚生劳动省今年3月发表的一份调查报告显示，近三分之一日本职场女性曾经遭遇过性骚扰，这是日本政府首次进行这类调查。性骚扰者中，顶头上司比例最高，其次是同事。遭遇性骚扰后，超过六成女性选择忍耐，大约15%选择辞职。
此外，这项调查结果还显示，21%的职场女性因为怀孕受到歧视，其中35%不得不选择辞职。《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，一份调查显示，日本职场中的女性有29%表示曾经遭受过性骚扰，其中最常见的是相貌、年龄和身材特征被说三道四，其次是不必要的身体接触。第三是语言方面的骚扰，另外还有强行被要求陪吃饭，陪喝酒等等。性骚扰者以上司同事居多，有15%的女性最终选择了辞职。不仅是男性对女性，女性对男性，以及同性之间的这些不当行为也被定义为性骚扰。在日本，猥亵罪最高可以判处10年监禁，使罪犯身败名裂，终身抬不起头来。
日本法律还规定，雇佣方有义务监督和制止职场中的性骚扰，有些人并不认为自己的行为属于性骚扰，比如随手拍一下对方。而只要对方在心里上或身体上感到不适，就可以算作是一种骚扰。厚生劳动省专门开设了网页普及知识，指导受害人如何对应，全国劳动联合会、民间团体也设有咨询热线，整体的宣传力度不小，可是电视台经常播放有关防止性骚扰的宣传节目的同时，电视娱乐节目中又经常出现性骚扰的画面，比如对女艺人的身材品头论足等等，使人们对性骚扰的概念模糊，加上受害人的忍气吞声，令性骚扰这个问题尽管有所改善，但是在日本社会中依然普遍存在。
原标题：银行高管性骚扰女下属被开除 各国职场如何防止性骚扰
