中新网北京5月9日电 2017年已经过去五个多月，你的年假休了多少？有人攒着年假准备年底休，但又担心跨年清零；还有人刚刚跳槽，被通知“入职第一年只有一两天年假”。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的“霸王条款”。
年假休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果在多家单位工作过，如何证明自己的累计工作年限呢？
中新网记者在调查中发现，有些单位规定，工作年限的界定“以社会保险累计缴费年限为准”，若无以上依据，则以在该单位服务的年限作为工作年限。
“这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。”上海人才服务行业协会副会长魏浩征指出，在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。
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跳槽后第一年怎么算年假？
有些单位规定，新职工入职满一年后才能享受至少5天的带薪年假，否则其年假按比例计算。这导致很多人在跳槽后第一年只有一两天年假。那么，单位的上述规定是否合法呢？
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。”魏浩征说，“连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。
按照他的观点举例来说，如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满一年后。
原标题：年假跨年遭无偿清零 这些公司年假潜规违法?
