去年5月，四川小伙谢鹏（化名）在试用期结束后因体检不合格，未能通过入职体检，而被单位解除劳动关系。尽管体检报告中并未指出检查不合格项目，但谢鹏从医院反馈情况猜测，体检不合格很可能是因为HIV（艾滋病病毒）抗体检测呈阳性，他是一名艾滋病病毒感染者。因不满劳动争议仲裁结果，今年初，他向法院提起劳动争议诉讼，希望重回单位上班（成都商报1月20日曾作报道）。
5月20日，成都商报记者了解到，经内江市市中区人民法院调解，谢鹏和单位已于4月28日达成调解协议。根据协议，双方签订了一份为期两年的劳动合同，用人单位除此前已支付的6758.74元外，还支付谢鹏2017年6月10日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资6.3万元。据谢鹏称，目前他已收到单位补发的工资，他也重新回到了单位上班。
回顾
疑因检出艾滋，小伙体检不合格丢工作
去年3月，内江某公司采用面试方式招聘员工，谢鹏取得应聘岗位第一名的好成绩，于去年4月初顺利进入该公司。一个月后，单位通知他可以转正了，并让他到医院进行入职体检。体检报告出来前，医院曾通知谢鹏前去复查，因为HIV抗体检测第一次结果呈阳性。当时，他并不能接受这一结果，医生也说可能存在假阳性的情况，需复检。去年6月9日，单位人力资源部突然通知谢鹏前去单位。谢鹏称，当时，单位以体检不合格为由，让他离岗，回家养病。尽管他从医院反馈情况意识到，体检不合格很可能是因HIV抗体检测呈阳性，但单位并未告知他体检不合格项目，体检报告的结论中也未提及。去年7月27日，他收到单位最后一笔3000元“工资”后，多次与单位沟通，希望回到工作岗位，也未获同意。而单位称，单位只认医院的体检结论，不合格就不能录用。
为此，去年11月10日，谢鹏向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。去年12月6日，内江市劳动人事争议仲裁委员会对此事作出裁决，因未与谢鹏签订劳动合同属违法，单位应支付谢鹏去年5月7日至6月9日期间（1个月零3天）的双倍工资。因单位已支付其中一倍工资，故再支付一倍工资6758.74元，而谢鹏的其他诉求未获支持。
但谢鹏对劳动争议仲裁的结果并不满意，决定继续维权。今年初，他向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼。
进展
已达成调解协议，签两年劳动合同
1月25日，内江市市中区人民法院开庭审理了此案。法院主持谢鹏及单位双方进行了调解。据谢鹏的代理律师于全介绍，第一次庭审结束后，法院于2018年春节过后又联络双方，了解谢鹏的心态和期待，以及是否有调解的意愿。在表达了调解意愿后，法院将调解时间定在了4月28日。
4月28日，经过调解，谢鹏和单位当场达成调解协议。根据协议，谢鹏与单位自愿签订合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日的书面劳动合同，月工资扣除社保费、住房公积金和个人所得税外不低于3400元。此外，除劳动争议仲裁后已支付的2017年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元外，单位还支付谢鹏2017年6月10日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资6.3万元。
据谢鹏介绍，他与单位签订了为期两年的劳动合同，随后便重新回到了单位上班。5月17日，他收到了单位补发的双倍工资。“近几个月，我明显感觉到了单位的态度变化，原部门主任经常给我打来电话，发来短信表示关切。”谢鹏说，尤其让他意外和感动的是，他还得知，单位领导曾召集部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋病病毒感染者共事。
成都商报记者 姚永忠
律师说法
此案具有里程碑意义
谢鹏的另一代理律师常玮平说，据公开报道及他和其他律师接触的9起类似案子，谢鹏是迄今为止全国发生的艾滋就业歧视案中，回到原工作岗位的第一人。“以前都是单位给一定的赔偿金，但不会让当事人回到工作岗位，说明单位还是没有完全接受艾滋病毒感染者。”常玮平认为，此案中，涉案单位能继续雇用谢鹏，单位职工也一致投票表示愿意和艾滋病病毒感染者谢鹏共事，说明目前社会对艾滋病病毒感染者的接受程度越来越高。而现有科技水平已经证明，艾滋病病毒感染者的身体状态很容易受到控制。此外，艾滋病病毒感染者作为弱势群体，应得到社会的帮助，而不是歧视甚至抛弃。所以，此案也反映出了社会的包容性，让人很欣慰，具有里程碑式的意义。
原标题：小伙重新上岗 单位补发双倍工资6万余元
