圆桌
主持人：本报记者 林凌
嘉 宾：省委组织部部务委员、干部一处处长 邓涛
省委党校教授 裴泽庆
为认真贯彻落实习近平总书记“大力培养选拔党和人民需要的好干部”的重要讲话精神，我省从2013年下半年起，启动实施“优秀干部人才递进培养计划”，用5年时间，省市县三级联动培养各类优秀干部人才6.2万名。
记者：我省实施年轻干部人才递进培养计划，是基于什么考虑？
邓涛：主要有三方面考量。一是遵循干部成长规律改进干部培养方式，让干部在经历必要台阶、必要方式的历练中成长成才；二是立足四川现实需要和长远发展，加强干部人才战略储备；三是着眼解决干部动议提名人选来源，为干部比选积蓄“一池活水”。
记者：实施年轻干部人才递进培养计划有哪些主要做法？
邓涛：我们坚持遴选与培训并重、理论与实践并重、管理与使用并重，探索构建了“六位一体”的递进培养链条。
一是公开遴选。打破体制壁垒，扫除身份障碍，从各级党政机关、企事业单位、“两新”组织等，公开遴选优秀干部人才、管理人才和科技领军人才进入递进培养队伍。
二是集中培训。“封闭式”集中3个月培训，体验式教学深入基层一线、贫困地区、复杂环境进行蹲点调研。
三是实践锻炼。主要采取挂职方式，重点选派专业型干部到地方党政主干线综合锻炼，经历较单一的干部安排到基层“接地气”，有潜力的“苗子型”干部放到关键岗位“压担子”。
四是跟踪管理。综合跟班考察、学员互评和学习成绩等情况，评选出优秀学员纳入优秀干部人才库。建立领导干部结对递进培养对象制度。
五是择优使用。根据学员一贯表现、学习情况、发展潜力等，有针对性制定后续培养使用计划。将优秀学员作为选配干部的重要来源，优先考虑使用。
六是动态调整。每季度开展一次综合分析研判，每年进行一次专项考核，及时调整，把“能上能下”要求前置体现到干部培养阶段。
裴泽庆：在党校培训阶段，重点突出学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委重大决策部署，围绕实施“三大发展战略”推进“两个跨越”，开设了从严治党、中国经济发展新常态、金融研究、依法治国、警示教育等专题辅导，帮助学员牢固树立五大发展理念，切实解决好“总开关”问题。
记者：优秀年轻干部人才递进培养计划实施以来，成效如何？
邓涛：第三方机构随机抽样调查显示，社会对递进培养工作和递进班学员表现的满意度均在90%以上。
一是储备了一大批优秀干部人才。截至目前，全省培养了4.1万多名覆盖机关、国企、高校和科研院所等各方面的优秀干部人才，其中已提拔重用5000多人。
二是优化了领导班子专业结构，提升了培训对象专业水平，有效改善班子成员经历趋同、来源趋同和专业趋同的状况。
三是探索了干部培养选拔新模式，为干部战略培养拟定了“规划书”，为干部比选提供了“蓄水池”。
四是激发了干部干事创业活力，这一导向和机制焕发出的政治活力和积极状态，汇聚起优化政治生态、推动治蜀兴川的强大力量。
原标题：打造干部人才“蓄水池”
