女方生育假至少可以休158天，纯母乳喂养的新妈妈甚至可以休188天生育假。
1月22日，四川省第十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》（修正案），有准妈妈欢呼雀跃，也有年轻女孩暗自神伤，“还有单位喜欢女员工吗？”女性担心
“原本用人单位就偏向聘用男生，现在生育假福利更好了，女性找工作会不会更被嫌弃，更恼火啊！”今年6月就要毕业的研三女生梁俊悦得知生育假延长60天的新规后，担忧“女性的工作地位难保。”
落户重庆的准妈妈任女士，和落户四川的几个大学同学在微信群里也聊起了这个话题，“好羡慕你们呐，以后能休那么长的产假，我也想。”任女士倒没有梁俊悦的担忧，“到了这个时候，会觉得孩子比一切都重要，当然愿意更长的产假。”
不过，任女士却遭到了同学的反击，“你是‘铁饭碗’所以无所谓，但在企业上班的人，不可能耍得那么心安。”
生育假那么长找工作岂不更难？
委员观点
有法律保障就可以去争取
生完孩子以后休息那么长时间，会不会被公司辞退？找工作是不是更困难了？华西都市报记者带着读者的疑问采访了四川省政协委员、律师曾文忠。
“其实，这个问题女性不用太担心。”曾文忠表示，国家有法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
虽然有法律保障，但公司找理由辞退怎么办？“有公司还会因为休年假而辞退员工呢，所以不能这么想。既然有法律保障，就可以去争取。”曾文忠告诉记者，女性在职业与生活之间如何平衡，是一个全球性的议题，这个问题并不是中国独有的，比如美国，很多新妈妈在生育后6周就去上班。比如澳洲，很多妈妈因为被变相辞退而与公司打官司。
华西都市报记者李媛莉 谢燃岸
原标题：生育假延长女性找工作受影响？ 省政协委员：有法律保障不用太担心
