送教下乡——语言讲述活动《小猪回家》
“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。”高水平的师资队伍是教育发展的核心，是提升教育质量的关键。记者从温江区教育局获悉，为深入落实人才强区战略，加快实施“宜学温江卓越教育”品牌发展，该区于近日出台了《关于加强名优教师队伍建设的实施意见》与《乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）》。
编制内新引进名优教师
最高可获50万元住房补贴
据介绍，目前，温江区共有省、市、区级各类名校（园）长及名优教师共164名，“总的来说，我区名优教师还是比较缺乏。”温江区教育局相关负责人告诉记者，出台《关于加强名优教师队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）目的就是引进、培养一批名优教师，造就一批在省、市乃至全国具有较大影响力的知名校长、名优教师，形成“名师云集争先发展”新态势。
《意见》指出，对编制内新引进的已取得相应（或相当于）荣誉称号的名校（园）长和名优教师，给予专项住房补贴，最高达50万元。另外，自获得住房补贴之日起，名优教师在该区服务期不得低于10年。
关于年薪酬待遇，编制内引进的名校（园）长和名优教师的薪酬待遇按相关规定执行。编制外引进的优秀教师，实行年薪酬制，其年薪酬待遇参照成都市内民办名校教师年薪酬待遇标准执行，经考核兑现，实行动态调整。名师队伍建设，短期靠引进，长期靠培育。《意见》中提到，将在全区范围内遴选优秀干部教师，建立名优干部教师后备人才库，有计划、有重点地培养名校（园）长和名优教师后备人选。
温江区教育局相关负责人透露，此项工作将计划投入3000万元，到2020年，计划引进省级、市级各类知名校（园）长和知名教师共39名，计划培养省、市、区级各类名校（园）长和名优教师共99人。
新聘义务教育段教师
先到乡村学校任教3年
“《乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）》（以下简称《细则》）的出台，就是为了进一步加强乡村教师队伍的建设，力争到2020年造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。”温江区教育局相关负责人告诉记者。依据《细则》，温江区将创新紧缺学科教师补充机制，建立新招聘教师到乡村学校任教制度。城区义务教育段学校新招聘教师到乡村学校任教时间原则上不少于3年。按照应配尽配原则，加大体育、音乐、美术、科学及信息技术、心理健康、双语等紧缺课程教师的补充力度，确保乡村学校开齐开足国家规定课程。按照专业对口原则，乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师，对本科及以上学历人员可采取直接考核的方式招聘。
《细则》还支持乡村教师学习深造。在职参加国民教育类本科、研究生学历（含教育硕士学历）提升的乡村中小学校（幼儿园）教师学习期满，取得相应毕业证书（学位证书）后，其学习期间产生的学费（不含考前培训费、书费、班费等其他费用），按区财政承担90%，个人承担10%的比例报销。
在职称评审上，《细则》明确，职称评聘工作中重点考察乡村教师师德表现，注重一线经历和工作实绩，不作外语成绩要求，不作发表论文的刚性要求。城区义务教育教师评聘副高级、中级教师职务（职称），应有在乡村学校任教1年以上的经历；评聘正高级教师职务（职称）时，有在乡村学校任教2年以上经历者在同等条件下优先选聘。谢小英 本报记者 李颖 文/图
