■文明倡议
不要在办公室率性而为
去年，英国某奢侈品牌对1000多名男女上班族调查发现，虽然讨厌同事的某些行为，但只有44%的调查对象会当面指出。大部分人则默默忍受，因为“不想破坏团结”。天府早报记者在街头调查中询问市民，你希望向同事提出哪些建议?有市民说，“做到受人欢迎其实很简单，就是不要那么率性而为，在公共场合要多注意别人的感受。”还有市民表示，“最好是加强自己的修养，克服显而易见的缺点，不要让自己被‘组织’抛弃。”
综合这些建议，我们向上班族发起以下文明倡议：
1.不在非抽烟区内抽烟，不在办公区域内喝酒;2.不在办公室内喧哗;3.注意仪表，保持仪容整洁，男士勤理胡须，女士不化浓妆;4.语言文明，不说脏话;5.在办公室内不脱鞋袜，不打赤膊，不带有异味的物品进房间;6.男士不穿背心短裤，女士不穿过分暴露的吊带衫、热裤等服装;7.不长时间占用公用设备，如电话、复印机等;8.垃圾杂物不乱丢，保持办公环境卫生。
■专家观点
该不该把办公室当自己家?企业文化说了算
办公室就像纸牌屋，在里面到底能干什么不能干什么，似乎人人心中有数，但又不明摆出来。有些是显而易见的“普世共识”，有些则根据公司文化、老板意志甚至你个人的职位摇摆不定——有一条金线，要靠你自己祭出最高的情商和智商去判断把握。因此，在该不该把“办公室当自己家”这件事情上，还要看企业文化。
曾任多家外企、民企HR的高级人力资源管理师李旭穗日前接受记者采访说，办公室文化根本上还是由公司和行业的性质决定的。“比如金融公司肯定不能搞成家一样，因为对外形象、客户是他们的立身之本，但是广告策划、互联网这些注重创意的公司，标准就不一样。因此，所谓的‘办公室文化’以及‘要不要把办公室当家’，其实都是从这个目标出发的，不能够本末倒置。尤其是员工比较多的公司，什么样的需求、什么样的性格都有，无法兼顾所有人的喜好，所以肯定是要由一个人来说了算的，当然老板可以在自己能够接受的范围内制定一个弹性空间，宽容员工，让员工多留在办公室。对员工来说，能够适应这种文化的员工留下来，不能适应的就离开，这是职场的自然现象。”
她解释说，“办公室跟家这两个概念，听起来完全不同，但其实在操作层面上并不矛盾，跟恋爱择偶一样，没有好坏的绝对标准，也不必去走极端，只要合适就好，世界上的办公室文化也不是只有100%的外企作风和100%家庭气氛这两种。
原标题：成都白领最讨厌的办公室行为：抽烟吃早餐穿拖鞋
