“行政手段招贤纳才，是把人才放在跑道上；靠产业和经济吸引人才，才能真正让人才跑起来，与别的城市一竞高下。”成都国家中心城市产业发展大会上公布的成都人才新政，昨日不仅让全国的大学生为之躁动，也获得了人才专家们的高度评价。武汉大学中国产学问题研究中心研究员、中国人才研究会理事赵光辉在接受成都商报记者采访时评价说，成都在产业大会上发布人才政策，突破了单一的行政手段，从发展产业、营造环境的角度出发，变“移栽树木”为“培育土壤”，将为城市发展提供持续的动力。
尤为难得的是 在产业大会上发布人才政策
赵光辉指出，年轻一代在互联网上策划的“逃离北上广”等活动引发广泛讨论，折射出年轻人对一线城市“爱恨交加”的复杂心态。一线城市的生活成本居高不下，让青年人才开始考虑往“新一线城市”转移，这就给成都等城市带来了引凤筑巢的机会。“目前看来，成都出台的政策是一次向全国人才的亮相，也是一面旗帜，反映出成都市委市政府对招贤纳才的主张和姿态。从讨论的热度不难看出，‘优先效应’会让成都有更强的辨识度。”
赵光辉认为，尤为难得的是，成都把人才政策的发布放在了产业大会上。引人才和用人才是相辅相成的，产业的集聚会吸引更多人才来就业兴业，同时人才的到来又给产业增加源源不断的动力。如美国的底特律，因汽车产业发展而举世瞩目，国内许多城市也在发展汽车产业，能不能做成中国的底特律就要看人才结构和产业结构是否能跟得上了。
人才储备多样化
为不同层次人才提供不同解决方案
对于成都的人才新政，赵光辉还注意到了一大亮点，他用“绿叶配红花”来形容。“绿叶”指成都市将引来的大量人口资源，成都将改革人才落户政策，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业，具有全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可办理落户手续。“红花”指成都市将引来的高端人才资源，成都将对各类急需紧缺人才发放“蓉城人才绿卡”。实行“人才绿卡”积分制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务。
“完善的人才体系是分层次、多样化的，这样才能在总量、存量、增量上占据优势。”赵光辉表示，成都的政策针对高端和低端人才提供了不同的解决方案，体现了城市包容的就业氛围。作为本科生最大的需求是“快”，就业竞争力也符合“快鱼吃慢鱼”的规律，让本科生“先落户后就业”，能留住配套人才。
对于高端人才，最大的需求是“稳”，除了住房、医疗等基本需求，还需要稳定的税收环境、金融环境，以及社会的美誉度。“蓉城人才绿卡”提供的便利，将把作为高端人才的“蓉漂”扎根成都、融入成都。
将人才政策配套优势产业亮相
这就是成都最好的招聘广告
赵光辉表示，他希望看到的人才政策，应当配套发布产业目录并作出动态调整。而成都在产业大会上提到了如何发展先进制造业、高新技术服务业、现代金融业等，正是一个信号，告诉外界成都需要什么样的人才。
“成都的优势产业向外界亮相，是最好的招聘广告。”他说，现在通过大数据，政府还能对外发布不同行业、不同层次的人才需求，人才可以做出精准匹配。
“人才政策好不好，关键看落实。”赵光辉认为，成都的人才政策在内容上细化了操作，但具体效果如何还要看执行。政策的稳定性会最大限度地发挥人才的作用，“心留下来了，事业才稳定，再好的补药总是换药也不好。”赵光辉说，在过去和未来政策的框架下，统一目标和预期，将使人才政策真正推动产业发展。成都商报记者 钟茜妮
原标题：人才政策配套优势产业亮相 这就是成都最好的“招聘广告”
