成都全搜索新闻网4月17日讯 近日，市人社局发布《2019年高校毕业生就业创业促进计划》，根据计划，力争2019年底，全市建立高校毕业生就业见习基地200个，促进2200名青年大学生参加就业见习，新增吸纳7万名大学生在我市就业创业，有就业意愿的困难高校毕业生就业率达100%。
原文如下：
成都市2019年大学生就业创业促进行动计划
一、工作目标
认真贯彻落实国家和省、市关于大学生就业创业系列决策部署，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的重中之重，将我市有就业创业意愿的高校毕业生纳入公共就业人才服务范围，运用各项政策措施和服务手段综合施策，精准发力，使高校毕业生就业创业能力全面提升，创新创业活力进一步增强，就业权益得到有效保障，服务举措更加精细，市场供需匹配效率进一步提高，确保全市高校毕业生就业创业水平有新的提高。力争2019年底，全市建立高校毕业生就业见习基地200个，促进2200名青年大学生参加就业见习，新增吸纳7万名大学生在我市就业创业，有就业意愿的困难高校毕业生就业率达100%。
二、工作措施
（一）开展就业服务进校园行动。各区（市）县人社部门要与属地在蓉高校建立公共就业人才服务工作站，派出专门工作人员，与高校就业部门联合办公，提前对在校生开展职业指导、职业介绍、创业培训、政策咨询等就业服务。人社部门负责人、公共就业人才服务机构负责人进校园活动，主动讲解就业形势，宣传就业政策和就业典型，帮助大学生认清就业形势、转变就业观念、熟悉就业政策，提升择业就业能力。组织本地有影响力的企业人力资源经理深入属地高校，重点宣讲企业文化、职场环境和职业生涯规划，帮助大学生了解企业及用人需求，增强职业素养，提升求职就业能力。
（二）开展职业技能提升行动。各区（市）县人社部门要深入属地高校宣传职业技能培训信息和相关扶持政策，将大学生纳入百万技能人才培训范围，鼓励在蓉高校、公共实训基地和各类培训机构结合我市重点产业需求，为高校毕业生提供免费技能提升培训。通过开展岗前培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等方式，提升高校毕业生适应新经济、新业态的学习能力、创新能力和发展能力。对市内外大学生参加职业技能培训和职业技能鉴定，并取得职业资格证书的，按规定给予培训补贴或一次性职业技能鉴定补贴，激励大学生普遍参加技能培训，实现素质就业。
（三）开展创业引领行动。各区（市）县人社部门要突出大学生创业的主力军地位，大力发展众创空间、创业大赛等活动。积极开展创业培训，对有创业意愿的在校大学生和高校毕业生，提供政策咨询、项目推介、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。要建立特色创业孵化载体和服务设施，完善“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”的梯级孵化体系和制度，规范园区管理，着力营造良好创新创业生态环境，激发创新创业人才活力，吸引更多的高校毕业生入园创业，用好用活市场资源，提高创业孵化成功率。要组织开展省级高校毕业生创业孵化基地申报和评估复核工作，组织开展市级大学生创业示范基地申报认定工作。
（四）开展就业能力提升行动。通过就业见习提高青年大学生就业能力，增加工作经验。市人才市场和各区（市）县人社部门要加强就业见习基地建设，进一步完善见习基地认定管理，鼓励规模较大、有实力的企事业单位申报我市就业见习基地。要在各地的政府网站和“中国成都大学生就业网——见习频道”统一发布见习岗位，鼓励有就业意愿的青年大学生到就业见习基地参加就业见习，给予见习生活补贴和购买商业保险。鼓励各就业见习基地积极创建省级、市级就业见习示范基地，对被认定为市级以上就业见习示范基地的，见习生活补贴标准在原有补贴基础上提高10%—20%。
（五）开展实名制精准服务行动。市就业局要做好2019届高校毕业生离校前后的信息衔接和就业服务工作，主动与教育部门、市人才市场对接，及时掌握毕业生基本情况，建立实名制信息动态数据库。各区（市）县人社部门将离校未就业毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，充分运用离校未就业高校毕业生实名制登记系统，完善实名制精准服务制度，建立健全个人信息台账，做到个人基本情况清、求职意向清、就业服务需求清，技能状况清等“四清”。要突出实名登记和精准服务两个环节，加强对辖区内离校未就业困难高校毕业生的摸底调查，开展精准就业帮扶活动，对零就业家庭、城乡低保家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生实施重点帮扶。市就业局要依托就业援助基地，统筹市和区（市）县公益性岗位资源，联动“962110”就业援助热线，对本市就业困难大学生实施“一对一”就业援助服务，通过优先招募基层志愿者、公益性岗位安置、就业见习、技能培训、创业扶持、向企业重点推荐等“六优先”措施，确保困难家庭毕业生当年100％实现就业。
（六）开展就业服务行动。市就业局、市人才市场和各区（市）县人社部门要运用“互联网+”对接多边服务平台，推进公共就业人才服务网站建设完善，加强与高校校园网相互链接嵌套，开发运用微信、微博、移动客户端等服务新模式，发布就业创业政策、招聘活动安排、岗位需求信息等，提供在线职业测评等服务，扩大信息服务覆盖面，切实降低大学生求职成本。同时，要做好2019届高校毕业生报到接收工作，简化办理流程，推行一站式服务，方便毕业生办理档案转存、就业接收入户等手续。要充分发挥公共人力资源服务机构作用，积极开展高校毕业生就业服务月、产业功能区人才招聘专场等活动，组织举办高校毕业生特大招聘会、就业匹配会、专场招聘会，搭建供需平台，促进广大高校毕业生通过市场实现就业。
（七）开展权益保障行动。各区（市）县人社局要加强对人力资源市场的监管，完善竞争有序的人力资源市场环境，切实维护大学生就业权益。拓宽就业渠道，推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开，健全大学生到基层工作的服务保障机制，帮助他们解决好薪酬待遇、职称评定、落户、档案管理、社会保险转移接续等实际问题，促进大学生合理流动。要开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严历查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法违规行为，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，依法纠正性别、民族等就业歧视现象，加大劳动用工、社保缴纳等方面的劳动保障监察力度，维护高校毕业生就业权益，营造公平就业环境。
