商家雇用未成年工
需向相关部门备案
据警方通报，朱某今年17岁，尚未成年。据朱某父亲称，事发时朱某离18周岁还差1个来月。“火锅先生”雇用未成年人，是否符合有关规定？
据1995年开始实施的《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。不同于不满16周岁的童工，今年17岁的朱某是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
昨天，鹿城区人力资源和社会保障局有关处室负责人在接受记者采访时表示，目前有关部门执法的依据还是1995年劳动部颁发的《未成年工特殊保护规定》。结合温州实际，用人单位雇用未成年工时，有几点需要注意。首先，未成年工从事劳动的范围是受限制的。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空高温作业等工作。这是根据未成年人的身体状况和生理特点，对其在生产或其他劳动过程中所采取的限定措施。其次，用人单位招收使用未成年工需要向劳动行政部门备案以及对未成年工定期进行健康检查。如果劳动行政部门发现用人单位在雇用未成年工时违反相关规定，则会要求对方限期整改。“朱某所在单位是否已向劳动行政部门备案，暂时还不清楚，我们会进行相关调查。”该负责人这样说。
网友评论：
风儿：性格内向，不善言辞，古怪偏执的人最可怕，这样的人容易激情杀人，情绪上来不可控。
陈建秋：从这件事上看出一个家庭的完整、温暖、父母的教诲对一个人成长是很重要的。肇事者父母离异，造成他性格扭曲，一点小事就闯下了大祸，害人害己！
夕阳沙滩：没有好的心态怎么做服务业？顾客也许有不对的地方，但错得更多的还是服务员。
a加加：真心不敢吃火锅，敢吃也不敢叫添汤，敢叫添汤也不敢多叫一遍，敢多叫一遍也不敢叫经理。
队长—别开枪是我：火锅事件中，小年轻的行为令人发指，理应受到法律的严惩！此外我觉得这事警示大家：应该尊重各行各业的服务者，不要动不动就以消费者自居，动不动就要投诉，如果遇到心理扭曲的人，最终受伤的还是自己！
蔡钒：顾客是上帝，不是死敌。做服务行业的首先要摆正心态，这点火锅先生的负责人做得很好！不仅先垫付医疗费且全程陪同，初步处理后马上发微博道歉。表现了一个企业应有的社会责任。服务员朱某这种扭曲的心态和行为，家庭教育、学校教育、社会教育都负有一定的责任。一个缺少爱的教育和感化的人，人际关系容易紧张和对立。爱的关怀，不仅老弱病残群体需要，这些远离故乡和家庭的年轻人同样需要。政府和社会对此要引起足够的重视，因为这不会是个例，尽管有点极端。
杨瑞达：不管谁对谁错，说话留点口德，不要得理不饶人，不要说话太难听，做事退一步，不要不理智，服务员有错，女顾客也不能说完全无辜。
乐乐：家庭教育缺失，导致孩子任性，不得不让人深思。
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24日晚，一女子和家人在第一桥火锅先生吃火锅。其间，该女子要求一服务员给火锅加水。服务员回应，锅里还有水不需要加。之后，女顾客发了一条微博，反映该火锅先生的服务员态度恶劣。最后，服务员拿了一锅热水从背后盖在女顾客头上。
原标题：还原：“火锅店员开水浇女客”前发生了什么（视频）
