公司回应
“海参哲学”只是催化剂 主要系业务素质不达标
昨日，成都商报记者电话联系上该公司人事部负责人周先生。周先生表示丁先生此前确实是该公司员工，“让他离职主要原因是达不到公司要求。”周先生解释：“（丁先生）业务专业知识没得，业务基础知识没得，在学习上属于那种油盐不进的学生。”周先生说，将丁先生辞退的决定，并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后，而是“在21日下午经过讨论决定让他周一不来了。”
为何辞退通知是在晚上微信群发言被踢之后呢？对此，周先生解释，那个微信群是一个每周授课群，老板何先生是主讲人之一，“群内都是国内水产营销大佬和水产界领军人物。”周先生说，“（他）不尊重群内规矩，老师讲课（他）就乱说话、违反课堂秩序，我们也打过很多次招呼，他一直就不听。”
“我当时不在群内，我21日晚上接到指示，说他（丁先生）是教不好的那种学生，公司在试用期肯定要辞退他。”周先生强调，“21日下午已经讨论了周一不让他再来，当晚决定正式通知他不来了。”成都商报记者询问，是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系？周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。
对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”成都商报记者 颜雪
律师说法
试用期解除劳动合同 不提前告知有条件
对于公司的说法，丁先生并不认可，“他（公司）属于无故辞退，从头至今都没解释辞退原因。除发了条短信“你下周一不用来了”外，直到现在电话也没有打一个，也没说辞退我的原因。对于辞退原因我无所谓，但你要跟我说。”丁先生表示，将于今天再次前往该公司理论并讨薪。
昨晚，成都商报记者联系上成都泰和泰律师事务所刘真含律师，对方表示试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定。按照《劳动合同法》39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前告知。
刘律师强调，如果不满足劳动合同法39条规定中，是其他原因解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金，并且提前3天告知劳动者。
“甄嬛”教你如何和老板相处
《后宫甄嬛传》女主角甄嬛从一个低微的嫔妃上升到皇太后的过程，在导演郑晓龙眼里更像职场生存哲学。
第一步：切忌锋芒毕露
“初来乍到的新人，切忌锋芒毕露，每个菜鸟都必须在最短时间内学会保护自己，应该像甄嬛一样，韬光养晦以图后谋，不论权位高低，应该对众人一视同仁，拓展人脉，即便对欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。”
第二步：处理好上下级关系
“职场中最忌讳的不是没有智慧和才能，而是不知道老板要什么，优秀的判断力是晋升职位的关键，无论是职场新人还是老人，永远要懂得揣摩老板心思，不要公开跟老板唱反调，因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。”
第三步：退一步海阔天空
人在职场漂，哪能不挨刀。此阶段的甄嬛就像在企业中占有一席之地的职场人士一样，但人往往却在一帆风顺时，最容易犯下大错，面对困境，最不明智的做法就是一哭二闹三上吊的把戏，向上司哭诉或死命求情，伤心、伤神又适得其反；聪明的做法应该是暂避风头，离开并不代表永别，而是为了能漂亮地回归，浴火重生才是凤凰。据华商报
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说说职场那些事儿
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原标题：和老板谈哲学 这真是门哲学
