权益4 享受社保及技能培训权
农民工也要买社保 职工可免试读技工校
一些职工为企业忙忙碌碌一年又一年，企业却总是绝口不提为其购买社保。职工有病不敢看，同时担心老年后生活没有着落。此次出台的意见明确，职工的第四项基本权益是享受社会保险和接受职业技能培训。
在保障社会保险方面，意见提出继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益，督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。
对建筑领域的工人来说，最容易发生坠楼等意外事故。四川要进一步做好建筑业等高风险行业工伤保险工作，维护职工特别是农民工的工伤保障权益。
对于保障员工接受职业技能培训的权利而言，意见要求企业按规定足额提取企业职工教育经费，重点用于一线职工的教育和培训，鼓励支持企业青年技能人才参加学历教育和继续教育，组织企业青年职工免试就读技工院校（脱产或半脱产学习）。
各技工院校对企业同意脱产学习的在职职工可注册为正式学籍，并按规定享受免学费和国家助学金补助政策，未减免部分由所在企业从职工教育经费中列支；对于半脱产学习的企业在职职工，可采取弹性学制或学分制完成规定培训课程和学时，经考核合格的颁发技工院校毕业证书。
落实带薪休假 四川上半年将出台具体措施
华西都市报：老百姓都很关注带薪休假的落实，意见中有一句话提到了“把推动落实带薪休假制度摆在重要位置”，请问，这意味着什么？
省人社厅：意见有关休息休假的条款中，唯独单列了“带薪休假”，这凸显了省委省政府对落实带薪休假的重视。
摆在重要的位置，意味着地方政府、人社部门、用人单位和职工都会更加重视落实这项工作。具体而言，地方政府要明白这是一项重要的工作，企业要明白落实带薪休假是义务，员工也要知道带薪休假是自己的权利，人社部门在劳动监察过程中也要兼顾原则性和灵活性，督促有条件的企业尽快落实带薪休假政策。
华西都市报：据我所知，去年省人社厅对带薪休假做过调查，结果显示只有3成企业落实得比较好。请问，我省将会有哪些举措推动落实带薪休假？
省人社厅：今年上半年，我们将出台落实和推动带薪休假政策的具体措施，大家可以关注。落实带薪休假后，对于晚婚一族来说，是一个福音。比如，一个市民在今年1月22日后结婚，虽然年龄在过去算晚婚，但按照成都市的新规定，他们与过去23天婚假无关，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求难以满足。
以后，新婚一族可以在请3天婚假的基础上，再加上请5天年假，拼出8天假，欢欢喜喜度蜜月去。
解读
省委省政府发文
强化“落实”意识
据悉，意见内容是40余个省级机关共同讨论的结果。意见到底有哪些特点？对公众的职业生涯能带来怎样的影响？华西都市报记者专访了省人社厅劳动关系处相关负责人。
规格高
兑现政策部门之间不会踢皮球
华西都市报：我注意到，意见中的一些内容以前在部门的一些文件里也曾见过，请问为何要纳入意见中？
省人社厅：确实一些规定是以前就有的。但是，以前的规定是由一个部门出台，或者由一些部门联合发文，而这次的意见是以省委省政府的名义发文，大大提升了文件的层次与规格。
部门发文与省委省政府发文最大的不同，在于强化了落实。
部门发文，落实情况不太尽如人意，比如，过去十一个部门联合发文，对某项工作落实好的企业可以在信贷、职工培训、税收等方面给予优惠，但这个文件出台几年了，企业反映在优惠方面兑现时，一些部门踢皮球，相互推诿，落实情况大打折扣。
而省委省政府发文，体现的是省委省政府的意志，各部门之间推诿的情况就不会出现，落实情况会更好。
指标硬
劳动合同签订率保持在90%以上
华西都市报：意见中是否有一些硬性指标？
省人社厅：意见非常具体，设置了不少硬指标。
比如，很多劳动者维权时，因为没有签劳动合同导致举证难。意见在提高小微企业及农民工劳动合同签订率方面，就明确了企业劳动合同签订率稳定保持在90%以上。
类似的具体指标还有几处，这些硬指标能督促相关部门狠抓落实。
保障强
纳入政府目标责任考核体系
华西都市报：请问如何保障意见中的内容都能得以落实？
省人社厅：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。特别在经济社会转型时期，劳动关系和谐程度同企业健康发展、职工利益实现、社会和谐稳定密切相关，已成为观测社会的晴雨表和风向标。因此，构建和谐劳动关系非常重要。
如何兑现意见中的内容？意见中明确了，各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任监督考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。
如果考核不合格，会影响当地政府的目标考核，通过考核倒逼地方政府负起责任来。华西都市报记者席秦岭
原标题：落实带薪休假 新婚一族可拼8天长假
