一年来，全市组织系统紧扣中央、省委和市委决策部署，以落实全面从严治党要求为主线，以改革创新为动力，以严实作风为保证，推进组织工作落地见实、创新突破，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。
着眼固本培元
抓好思想理论武装
始终把思想理论武装作为全面从严治党的首要任务，以思想政治教育为根本，以专业能力培训为重点，着力提高干部的思想素养和专业能力。
高标准组织开展“三严三实”专题教育。坚持以思想教育、典型教育、警示教育提升学习效果，市县两级领导干部讲党课2600余场，表彰宣传“勤廉兼优”先进典型21个，组织5000余名党员干部接受现场警示教育。以任务清单、督导清单、问题清单强化过程管理，分解落实54项具体任务，将工作问题登记在案、跟踪督导，对排查出的1874项“不严不实”问题进行台账管理。以抓责任落实、民生扶贫、改革创新促进成果转化，把专题教育纳入党委（党组）党建目标考核，助力实施十大民生工程、扶贫开发攻坚等工作，统筹推进全面深化改革363项任务。集中推进领导班子思想政治建设，出台落实省委思想政治建设《十项规定》的《实施意见》，深入推进“庸懒散浮拖”和损害群众利益问题专项整治，党员干部作风呈现出新的气象。
扎实抓好思想政治教育和专业化能力培训。突出政治理论和党性教育，举办“理想信念与党性教育”轮训班20期。精准实施专业能力培训，围绕中央、省委重大战略部署和市委中心工作举办专题培训班30期，首次举办新提拔市管干部任职培训班，培训干部1万余人次。深化教育培训模式创新，组织市级部门与市委党校联合举办重点专题研讨班116班次。提升“三所学院”核心竞争力，大力引进高端智库，举办培训班200余期、培训3万余人次，覆盖全省各市（州）和全国21个省（区）市。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。通过抓实思想理论武装，广大党员干部进一步拧紧了思想“总开关”，提高了专业化能力，提振了干事创业精气神，凝聚起推动改革发展的思想共识和强大合力。
紧扣改革发展
抓好干部队伍建设
始终把从严培养、选拔和管理干部作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明用人导向，坚持依规重制，加强战略储备，从严管理监督，努力打造铁一般过硬的干部队伍。
紧扣治蓉兴蓉战略选贤任能。鲜明正确用人导向，按照好干部标准和省委“三重”导向、“三个六”用人原则选干部配班子，起用了一批党和人民需要的优秀干部。完善干部选任体系，构建“1+2+2+4”选人用人制度体系，废止或停止执行不符合规定的“土政策”18项、修订25项，推进干部选任“按图施工”。统筹抓好年轻干部培养，递进培养优秀年轻干部人才1245人，定向海外知名院校和“985”“211”重点院校招录急需紧缺专业选调生132人，实施“墩苗补齐计划”选派293名市级机关干部到基层历练，从市级机关和基层双向遴选203名干部进行上挂下派，为事业发展储备了一批后备力量。
从严从实加强干部管理监督。持续深化超职数配备干部、“裸官”等专项整治，加大“为官不为”整治力度，及时调整软班子41个、不称职干部122人。注重干部日常监管，函询、诫勉和提醒谈话276人。坚持把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，结合市委巡察对12个单位同步开展选人用人专项检查，严格落实领导干部个人事项报告抽查核实制度，坚持“四凡四必”，对存在廉洁不过关、档案涉嫌造假、漏报瞒报个人有关事项等情形的人选一律“放下”，倒查带病提拔或交流33人、追责6人，选人用人风气更加纯正。
一系列从严管理干部的实招数、真行动，让党员干部随时感到身边有一把戒尺，时刻做到知敬畏、明底线、守纪律、讲规矩，干部清正、吏治清明的良好政治生态进一步形成。
围绕强基固本
抓好基层党建工作
始终把加强基层党建作为巩固党执政地位的基础性工作，以“落实责任、大抓基层”为主攻方向，鲜明问题导向和效果导向，抓点促面、点面齐进，推进基层组织全面进步、全面过硬。
严格落实党建工作责任。紧紧扭住党建工作责任制这个牛鼻子，建立责任、问题、任务“三项清单”，开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，逗硬落实约谈、函询、通报等制度，层层压紧压实党建责任，推动各项党建工作落地见实。
全面增强基层党组织整体功能。坚持示范引领，在全市布点建设基层党建示范点313个，及时总结抓点经验，出台创建“双强六好”基层党组织的指导意见。推进农村新型领域党组织建设试点，出台加强新型农业经营主体和村转社区党组织建设两个《指导意见》。夯实“两新”组织党建基础，成立市委“两新”组织工委，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别提高10和16个百分点。深化后进党组织整顿，选派391人到后进村（社区）任第一书记，371个后进党组织全部转化。
持续加强党员发展教育管理。实施发展党员“四项计划”，新发展党员中优秀青年占比80%以上。完善党员教育“学时制”管理服务体系，全年实体培训1.5万人次、在线培训30余万人次。创新流动党员管理服务，实施“三联工作法”，建立成都市流动党员西藏党委，开展川藏基层党建合作共建。
切实转变党员干部队伍作风。推进“走基层”活动常态化、长效化、制度化，分层分类提出工作要求，实现党员干部全参与、干群结对全覆盖。全市1.2万多名处级以上领导干部走访基层4.8万多次，解决民生难题3.5万件。
抓重点、解难点，一套套固本强基“组合拳”频频打出，切实增强了基层党组织整体功能，发挥了各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党的执政基础不断巩固夯实。
聚焦创新驱动
抓好人才引育用管
始终把人才作为创新驱动的核心要素，健全更灵活的人才管理机制、更开放的引才聚才政策、更完善的人才服务体系，提高人才工作的开放度和贡献率。
创新党管人才方式。坚持把人才工作纳入区（市）县领导班子实绩考核；组建全国首个由组织部门主管的新型人才组织“成都人才发展促进会”，把党委政府不好办也办不好的工作交由促进会去做；设立引才“伯乐奖”，激发市场主体引才荐才积极性，党委政府、社会组织、市场主体协同推进的工作格局初步形成。
强化人才引进培育。牢固树立“大人才观”，统筹国际国内两种人才资源，做到外引、内育“两条腿”走路。大力实施海内外引才“黄金眼”战略，建成首批海外人才工作站，深化“人才+项目+资本”引才模式，引进高层次人才96名、顶尖团队10个。加大本土人才培育力度，启动实施成都优秀人才培养计划、青年大学生创业新星计划、产业实用人才开发5年行动计划“三项育才新政”，构建起梯次搭配的人才培育体系。
优化人才发展环境。加强人才资助激励，将成都人才发展专项资金提高到2亿元，带动全市配套70多亿元；建立党委联系专家制度，在14个市级部门建立“新型智库”。改进人才服务扶持，建立重点项目综合扶持机制，建设“新型人才工作站”，实施“筑巢工程”打造高端人才居住区，营造了宜居宜业的人才发展环境。
随着一项项更富含金量的人才新政相继出台，一个个更具影响力的人才工程深入实施，我市人才工作实现了格局性变化和整体性提升，为成都创新驱动发展提供了有力的智力支撑。
时序更替，梦想前行。2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是市县乡集中换届之年，是中国共产党成立95周年。新的一年里，全市组织系统必将砥砺奋进、接续奋斗、勇毅前行，为“十三五”开好局起好步提供坚强组织保证。本报记者
原标题：坚持严实要求 着力创新突破
