2月19日，在龙泉驿区成都翰林教育培训中心，三方人力资源共享服务中心成立大会正式举行。吉利汽车、四川丰田等30余家企业参与了大会，并签订人力资源共享服务倡议书。这也意味着龙泉驿区搭建的人力资源共享服务机制正式启动运营，真正实现了企业用工资源动态配置管理。这也是我市成立的首家人力资源共享服务中心。
一个紧急求助引发的思考
人力资源共享服务中心的成立来自于一次紧急求助。去年10月，龙泉驿区就业局工作人员接到一家企业的求助电话，该企业急需1000名普工，最终，通过多方协调，解决了企业当时的困境，但如何长期实现企业用工资源优化配置成为了该局思考的问题。
近几年，随着宏观经济形势的变化，产业升级、结构调整、季节性用工变化等因素相互交织，导致部分企业出现阶段性用工紧缺或富余现象，而在龙泉驿区，众多汽车行业企业云集，如何通过共享机制，实现人力资源时合理优化配置，通过前期调研，龙泉驿区就业局逐步探索出依托人力资源共享服务中心为平台，搭建用工信息共享的服务机制。
资源合理配置 用工成本降了
人力资源共享服务中心如何运营？据该中心负责人介绍，通过前期调研，中心对辖区内企业的用工情况进行摸底，探索出由人力资源富裕企业向人力资源需求企业借出员工，通过“借出”、“借入”关系实现人才的有序流动。
该负责人举例说，A企业因为生产周期淡季而导致人力资源富裕，人力资源闲置，用工成本高，而B企业则因为生产订单多对人力资源特别是熟练工人的需求高，A、B企业则可以通过人力资源共享服务中心进行资源配置，A企业向B企业“借出”员工，B企业则承担A企业员工在“借出”期间的薪资及社会福利，实现人力资源合理配置，避免了优秀人力资源闲置，也减轻了企业用工成本。
而人力资源共享服务中心则承担着双方企业人力资源协调服务。“我们对全程进行全程监督，同时，通过针对性技能培训让其可以尽快适应在‘借入’企业的工作。”该负责人介绍说。
下一步，龙泉驿区还将搭建企业用工数据平台，通过搭建人力资源供需管理协调平台，并根据供需双方的需求，制定法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人力资源流通共享市场规则。本报记者 邓超辉 郭庆 文/图
原标题：稳就业 促发展 人力资源实现动态配置
