中新网北京7月12日电 近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。
实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但是干多干少不再一个样。
多地推公务员平时考核政策
2011年3月，全国行政机关公务员考核工作经验交流会召开。同年4月，天津市就率先出台《关于进一步加强我市公务员平时考核工作的意见》，进一步加强对公务员队伍的日常管理。河北、吉林、黑龙江、安徽、湖北、海南等地也出台了加强平时考核工作的规范性文件。
今年以来，又有不少地区相继出台公务员平时考核政策。浙江省1月公布《浙江省公务员平时考核办法(试行)》，规定平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据，考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。
就在本月，温州市公务员平时考核工作也正式实施。该市除全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，还重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情况。
本月，北京也公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确强化公务员平时考核，强调要逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行、符合本市实际的平时考核机制。
推行平时考核，各地都有啥做法？
浙江：公务员采用“日志式”管理
今年起，写“日志”成了浙江省一些公务员的“必修课”。今年初公布的《浙江省公务员平时考核办法(试行)》明确，对公务员将采用“日志式”记实方式，实行“日志式”管理，由公务员每日(周)及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。
该《办法》还规定，平时考核可以月或季为周期开展，主管领导每周(月)对分管公务员上周(月)的工作记实情况进行审核，并根据公务员出勤、工作记实情况和日常表现，客观公正地对所分管的公务员作出评鉴，确定平时考核结果。
《办法》规定公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果，机关在提拔任用干部时，应充分考虑公务员平时考核情况，对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。
贵州：平时考核结果占比不低于年度考核50%
2015年，贵州省发布《贵州省公务员平时考核办法(试行)》，探索建立信息化考核系统，全面考核公务员的日常表现和工作实绩。其中规定，平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果所占比重应不低于年度考核的50%。对未开展平时考核工作的单位，公务员主管部门将核减年度考核优秀等次比例。
广西：工作生活社交均要受监管
除了日常工作考核，公务员的生活社交也被一些地区纳入了监管范围。
广西今年明确，“十三五”时期将全面推行公务员平时考核，强调要坚持党内监督和社会监督，多层次监督和多角度监督相结合，探索建立公务员日常管理社会监督评议机制，拓展管理监督的范围和层次，对担任领导职务的公务员坚持任前、任期、离任管理监督并重。
值得一提的是，广西还强调，要对全体公务员坚持工作圈、生活圈、社交圈的管理监督并重，对发现问题的公务员坚持纠正、诫勉、处分并重，实现管理监督的全覆盖。
广东：将试点公务员“八小时以外”活动纳入考核
在今年4月举行的2016年广东省公务员管理工作会议上，中共广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长林应武称，今年广东将推进公务员考核奖励工作，建立健全平时考核机制，探索将“八小时以外”活动监督管理纳入平时考核试点。
原标题：多地探索公务员“平时考核” 干多干少不再一样
