昨日，四川省教育综合改革试点工作推进会召开，作为试点中的亮点学校之一，四川大学附属中学西区学校的人事自主管理机制颇受瞩目。这所学校总共76位教师，只有6位有编制，其余70位，全是来自学校自主招聘。不仅选拔自主，连教师的工资机制、奖惩机制，都是学校做主。在这所学校里，教师有进有出，不胜任则淘汰，教师不再是铁饭碗。
据武侯区教育局相关负责人介绍，校聘教师招考、聘用、签合同都是学校组织进行。这类教师的职称评定与区上在编教师一视同仁。在校职位的晋升提拔，则主要是学校自主管理，到一定级别才需报备区教育局或由教育局任命。
该校相关负责人表示，教师的管理实行“长短合同制”和“严格退出制”，对于口碑好、业绩优的教师签3-5年合同；对于爱岗敬业但教学效果欠佳的老师实行一年一聘；对于达不到学校续聘要求的老师，实行“严格退出制”。成都商报记者 王垚
原标题：川大附中西区试点教育改革 教师不再端“铁饭碗”
