昨日，成都商报记者从市政府网站获悉，《乡村教师支持计划实施细则（2015—2020）》日前出台。依据《细则》，成都将建立新招聘教师到乡村学校任教制度，即，二、三圈层区（市）县政府所在地学校新招聘教师到乡村学校任教时间原则上不少于2年。此外，按照专业对口原则，乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师，对本科及以上学历人员可采取直接考核的方式招聘，个别边远学校可将学历条件放宽到专科。
编制方面，区（市）县对确需保留且在校生人数300名及以下的小规模学校，按照生师比和班师比相结合的方式核定编制，其中乡村初中班师比标准为1：3.3，乡村小学班师比标准为1：2.4，同时对农村寄宿制学校编制配备予以倾斜。
《细则》还支持乡村教师学习深造，对公办乡村义务教育及幼儿园教师在职提升获得本科学历的奖励1800元／人，对公办乡村中小学校及幼儿园教师在职提升获得研究生学历的奖励6000元／人。
在职称评聘方面，《细则》明确重点考察乡村教师师德表现，注重一线经历和工作实绩，而不作外语成绩和发表论文的刚性要求。此外，城镇义务教育教师评聘副高级、中级教师职务（职称）时，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历；在评聘正高级教师职务（职称）时，有在乡村学校或薄弱学校任教2年以上经历者同等条件下优先评聘。
成都商报记者 王垚
原标题：二三圈层区（市）县新聘教师 要先到乡村学校任教2年
