记者近日从市政府办公厅获悉，为加快培养造就一支具有全球战略眼光、管理创新能力、市场开拓精神、社会责任感的优秀经营管理人才队伍，加速推进我市产业转型升级，提升产业发展水平和综合竞争力，市委组织部、市经信委印发了《成都优秀经营管理人才培养计划实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），我市每年将遴选10名左右中青年优秀经营管理人才进行培养。
记者了解到，《实施细则》所称优秀经营管理人才主要是指在我市企业全职从事经营管理工作，具有战略眼光、全局视野、管理创新、市场开拓等方面能力或潜力，以及社会责任感的中高层管理人员。其中需要近5年内在经营管理岗位任职时间不少于3年，且任现职不少于1年。
我市此次对优秀经营管理人才的培养将重点围绕改革创新、转型升级战略目标和人才先行等重大部署，以新的发展观和新的人才观为指导，以提高企业创新发展竞争力为目的，以提高企业经营管理人员综合素质为抓手，以重点产业优秀经营管理人才培养为重点，通过引导和支持优秀经营管理人才立足企业、产业实际，加强学习研究，加快提升经营管理综合能力，力争在较短时间内，初步具备战略谋划能力、全局思维理念，勇于开拓创新，能带领企业在国际产业竞争中取得发展优势。
成都优秀经营管理人才培养计划实施周期为3年，特殊情况经批准最长可延期6个月。扶持资金为每人30万元，分3年拨付。同时，属地区（市）县可配套适当资金予以支持。
与此同时，我市对入选人才将实行动态管理制度和绩效考核制度，每年年末由市经信委组织进行入选人才培养计划实施情况年度考核，由第三方对年度培养总结进行全面评估，形成年度考核初步意见，作为年度考核重要依据，考核意见与扶持资金和后续培养挂钩。（记者 侯初初）
