□本报评论员
当今世界，新一轮科技革命和产业变革已呈风起云涌之势，大力实施人才战略成为当务之急。继去年之后，成都一号文件再次聚焦人才事业，尽显成都“天下英雄尽入吾彀中”的决心和气魄。
2017年是成都推进国家中心城市、实施“十三五”规划和深化供给侧结构性改革的关键一年。中央对人才工作作出一系列新部署，我省全面创新改革试验对人才工作提出一系列新要求，市委市政府一号文件“成都人才36条”深入贯彻落实“157”总体思路，立足成都发展新起点，系统谋划部署新时期人才强市战略实施的重要举措。对成都加快形成以创新、改革、开放、人才“四轮驱动”的城市动力结构，夯实国家中心城市建设的人才基础，具有十分重要的战略意义和现实意义。
成都历来高度重视人才工作，坚持把人力资源作为城市发展第一资源，这一理念从过去一年来成都人才新政不断引发外界关注可见一斑。2016年2月，“对个人的综合资助最高可达5000万元，对团队的综合资助最高可达1亿元”的成都最给力人才新政出台；2016年6月“在全国率先实施科技成果所有权改革”的“成都新十条”将人才发展体制机制改革再次引入“深水区”。
当前，成都正处于各类人才大有作为的历史最好时期之一。随着成都建设国家中心城市壮阔征程的开启，成都比以往任何时期都更加需要广开进贤之路、都更加需要广纳天下英才。全市上下要深刻认识新形势下人才工作的重大意义，牢固树立强烈的人才意识，坚定不移地实施人才优先发展战略，进一步解放思想，坚持战略眼光和全球视野，树立海纳百川的博大胸怀，打造西部人才核心聚集区。
党管人才是人才工作的根本原则。当前和今后一个时期，全市各级党委（党组）要认真贯彻落实中央和省委对人才工作的部署要求，紧扣市委“157”总体思路，切实担负政治责任，实施“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，健全党委联系专家机制，切实加强党对人才工作的领导，推动“成都人才36条”系列配套措施尽快落实落地。
建设国家中心城市，关键是要打造一支规模宏大、结构合理并具备专业知识、专业能力和专业精神的高素质人才队伍。我们要让国家中心城市建设成为各类人才成才兴业的共同舞台，真正实现同频共振。我们要搭建一系列有针对性的平台，整合各类资源，让各类人才队伍都能“长袖善舞”。我们要进一步营造良好环境和氛围，真正让各类人才在成都能够安心、宽心、舒心，全身心投入工作，建强产业人才队伍、高素质创新人才队伍以及企业家人才队伍“三支队伍”。
坚持依靠“改革红利”释放“人才红利”是成都的宝贵经验。只要我们继续撸起袖子、扑下身子，持续深化人才机制体制改革，努力打造人才集聚高地，就一定能让成都成为各类人才向往、涌入、坚守，宜业宜居的“圆梦之都”，为建设国家中心城市提供强有力的人才支撑！
原标题：纳天下英才尽入蓉城
