昨日，成都晚报记者从2016年全市人才工作领导小组第一次会议上获悉，2016年成都市人才工作要点（以下简称“要点”）经审议通过，这意味着今年成都人才工作蓝图已经绘就。
“要点”明确，成都将以建设西部创新创业人才高地为目标，以实施“成都人才新政十条”为重点，加快推进人才体制机制改革和政策创新，更大力度实施重大人才专项，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，推动人才工作产生格局性变化。
用4种模式加快转变政府人才管理职能
根据“要点”，在深化人才体制机制改革方面，今年成都将加快转变政府人才管理职能，构建“政府+社会组织+市场主体”协同推进机制，推动人才工作由少数人抓到全社会参与；构建“引才+育才+用才”人才开发机制，推动人才工作由高端引领到整体开发；构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制，推动人才工作由单一激励到多位激励；构建“创业服务+政务服务+生活服务”综合扶持机制，推动人才工作由微观服务到环境营造。
激励引导人才特别是党政、教育、卫生、现代农业人才向基层、艰苦地区和急需岗位流动，是“要点”中的重要内容。
今年，成都将重点实施党政人才队伍优化工程、高科技人才培养引进计划等重要人才工程；引进扶持100名以上高层次人才、10个以上顶尖团队。遴选培养首批100名左右科技、教育、卫生等领域的优秀人才。
20%建制村至少配备1名以上社工人才
加强重点人才队伍建设方面，成都制定了专项规划。根据专项规划，企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作专业人才队伍、服务外包人才队伍均属重点人才队伍范围。
成都今年在上述6类重点人才队伍建设方面的目标，在昨日的会上得到了明确。其中，在社会工作专业人才队伍建设方面，全市20%的社区（涉农社区）至少配备2名以上社工人才，20%的建制村至少配备1名以上社工人才；服务外包人才队伍建设方面，搭建在校大学生的竞技与创新创业孵化平台，继续支持并指导服务外包行业协会举办大学生手机游戏与开发大赛。
“重要人才”涉及十大工程
与“重点人才”相同，成都细分出了“重要人才”所涉及的十大工程，全年的工作目标及措施也已明确。“十大重要人才工程”包括党政人才队伍优化工程、海内外高层次人才培养引进计划、高科技人才培养引进计划等。
在党政人才队伍优化工程中，成都提出加大历练培养干部力度，逐步消除机关“三门干部”现象（从家门到校门，毕业后进机关门当公务员）。此外，在高素质教育人才培养工程中，今年成都将开展中小学校长职级制改革试点，取消中小学校长行政级别，完善激励导向机制。
在全民健康卫计人才保障工程中，成都今年将加大人才引进力度，通过省外招聘、急需紧缺人才通道、社会公招等方式招聘卫生计生人才1000人以上。实施“全科医师规范化培训项目”“农村订单定向医学生免费培养项目”，重点为基层医疗卫生机构培养从事全科医疗的卫生人才。今年成都还将实施“儿科医师转岗培训项目”“精神科医师转岗培训项目”，加大儿科、精神科等紧缺人才的培养力度。成都晚报记者 白茹
原标题：成都今年实施“十大重要人才工程” 强化6类重点人才队伍建设 逐步消除机关“三门干部”现象
