2016年成都人才工作目标、举措
A
引才 育才 用才
引导流动
●全市选派800名城区专业技术人才到农村、基层中小学和医疗卫生服务机构服务
●动态补员3100名“一村两名大学生”服务基层
●畅通优秀人才进入党政机关通道
●探索研究引进重点高校优秀高层次及紧缺急需人才事业编制进入公务员队伍规范意见
引进扶持
●引进扶持100名以上高层次人才
●引进扶持10个以上顶尖团队
遴选培养
首批遴选培养100名左右科技、教育、卫生、金融、高技能、新兴服务业、经营管理、现代农业、社会工作、文化艺术等领域优秀人才
B
强化6类重点人才队伍建设
企业经营管理人才
●培训6000人次
●支持符合条件的经营管理人才招聘引进
优先支持其企业项目建设
加大力度协调其产品在政府投资项目中的应用
专业技术人才
●引进各类高层次人才1200名
●完成专业技术人员培训10万人次
高技能人才
●力争完成46600人的高技能人才培养任务
●培养技师4400人
农村实用人才
●实施新型职业农民培训2000人
●举办农村妇女实用技术培训5000人次
●开展农业使用技术培训50万人次
社会工作专业人才
●全市20%的社区（涉农社区）至少配备2名以上社工人才
●20%的建制村至少配备1名以上社工人才
服务外包人才
●搭建在校大学生的竞技与创新创业孵化平台
●继续支持并指导服务外包行业协会举办大学生手机游戏与开发大赛
C
重要人才所涉10大工程
党政人才队伍优化工程
海内外高层次人才培养引进计划
高科技人才培养引进计划
高技能人才培养引进计划
企业经营管理人才素质提升工程
专业技术人才知识更新工程
宣传文化人才队伍建设工程
高素质教育人才培养工程
全民健康卫计人才培养工程
现代农业人才优化工程
原标题：成都今年实施“十大重要人才工程” 强化6类重点人才队伍建设 逐步消除机关“三门干部”现象
