多名员工证实
“话术”就是公司培训资料
前几天，小菇和几位同事选择离职。“离职的主要原因，除了良心不安，也有对公司处理这次事件做法的不满。”与小菇一同离职的小好证实，他们离职的主要原因是公司将这次事件归结为部分员工工作上的失误，“当时公司负责人在接受采访时居然说是个别员工造成的。”这让员工感到愤怒。
在接受工商部门调查时，成都青麦公司负责人曾否认媒体之前报道的“话术”是公司内部资料。对此，多名员工表示，此“话术”正是公司内部的培训资料。“你们（媒体）在办公室找到的‘话术’是真实的，全国各地都在用。”员工小薇告诉记者，进公司后，公司会对员工进行培训，学习“话术”上的内容，面试时如何对学生介绍都是按公司要求的内容对学生进行宣传。“话术”的具体内容，正是此前曝光的内容。
小菇等员工也向记者证实，“话术”培训资料来自上海总部，每个环节怎么应付学员都有标准答案，他们也是严格按照“话术”进行工作的，“没想到，虚假承诺被曝光后，公司居然将责任推到我们员工身上。”让小菇们没想到的是，他们提出离职后，公司2小时后就予以了批准，“然后，公司删除了我们的内部账户，并对其他同事说，我们（离职员工）是引咎辞职。”
一名员工称
公司合作用工企业不超20家
在成都青麦公司，小美负责就业工作。刚离职的她尤其熟悉成都青麦公司的就业情况。记者暗访时发现，成都青麦公司宣称与上万家用工企业建立了良好的合作关系，并为这些企业直接输送人才，这些企业中，还包括腾讯、京东等知名企业，后经记者证实，这些知名企业并没有与成都青麦公司有人力资源方面的合作。
作为一家就业培训公司，那么成都青麦公司到底与多少企业建立了联系呢？小美的答案是：“说出来你们可能不信：不到20家。”小美说，这20家企业中，大多数还是“死”的，“公司要求每个员工至少拉3家合作企业。这20家企业里，很多是我们自己朋友的公司，完全是为了凑数，并没有真正的用工需求”。
同样从事就业工作的小芳则经历了一件让她十分不能接受的事：“我们办了一场双选会，没有一个人拿到offer（录用通知），但公司喜报却称大部分人拿到了offer，说的是50%还是80%我记不清了，总之是很高。”
小芳说，这次双选会是今年5月13日举办的。由于公司没提供资源，他们东拉西凑找熟人帮忙拉来12家企业参加，共有约40名学员参加了双选会。“人家本来就没用工需要，你想这样的双选会会是什么效果？”双选会结束后，小芳所在的就业部门写了汇报材料，让她大跌眼镜的是，公司将此次双选会当成一个重要成果上报给总公司了，“内容完全不是就业部门写的内容，而是凭空拔高了许多。”
记者在青麦学院官方网站新闻动态一栏上查询到了这次双选会的新闻，其中提到此次双选会以12家中9家企业签订合作协议、绝大部分学员接到准Offer的结果圆满落幕。
