调查
有学员拿到1万2的月薪？查无此人
部分员工爆料公司“就业推荐”：虚构工作经验 求职qq群找工作
持续报道成都青麦公司存在的问题后，一篇名为《成都青麦职前培训，做高薪IT工作者》的文章出现在一些网站上，其中报道了一名叫张天佑的成都青麦毕业学员，在没进入成都青麦之前，是一名保险行业的从业者，经过成都青麦公司培训后，目前在一家IT公司做软件测试工作，月薪已达到12k（1.2万元）。
记者向成都青麦员工求证，无论是负责面试的，还是负责就业的，都一致回应：没有叫“张天佑”的学生，也没听说过有学员拿到了1万2的高薪。“我们查了整个系统，没有这个学生——如果有这样的好消息，公司肯定会发喜报。”小芳说。对于“张天佑”的真实性，记者曾向成都青麦公司的负责人提出核实其身份的采访需求，但对方未予回应。
对于成都青麦负责人田娜所称的“成都公司就业率达88%”的说法，接受采访的员工都表示，这一数据根本就不可能，“如果是真实的，那么也不会有那么多学员来要求退费了”。
“在就业部门工作几个月，我们帮其中一名学员找到了工作。”小芳说，这名学员确实找到了月薪6000元的工作，是就业部门同事通过帮他在求职网上投简历就业的。在小芳看来，低就业率完全不影响公司向总部报成绩。“我把就业情况做了一份资料发给负责人，负责人进行了修改，结果总部出来的数据就完全不一样了。”
没有宣传中的上万家合作企业，那怎么保证学生就业呢？
“我们通常会加入一些求职qq群或在网上搜简历，联系对方公司，再推荐学员过去。”但通过这种方式获得工作的机会很少，95%都是由学生自己投简历找工作。“但在统计就业率时，无论是自己找的还是推荐的，都会统计为青麦推荐就业。”这一情况也与之前对学生进行调查的就业情况相符。
员工们透露，为了让学员找到工作，不得不对学员简历进行修改润色，“比如填写实践项目、虚构一些小公司工作经验。”小美说，应届毕业生一般都没工作经验，而IT行业又非常看重经验。因此，他们就会在学员简历里虚构一些小公司的工作经验。“但IT行业都是做技术活，技术不过关，进入公司后干不到一周就会被辞退。”
小美记得一个学员的例子：“改了8次简历，终于进了一家公司。但到了第三天，这家公司开除了这名学员。” 该员工表示，大部分学员的简历都需要他们修改。
针对部分离职员工反映的情况，记者昨日下午多次通过短信、电话等形式联系成都青麦公司的两名负责人，试图进行核实，但对方均未回复短信或接听电话。昨日下午，记者来到成都青麦公司位于银石广场21楼的办公地，希望能找到公司负责人当面核实这一情况，但公司内无人上班。
记者 马天帅 张肇婷
（文中受访成都青麦员工系化名）
