向沿海挖人才 把沿海有经验的人挖过来
挖人，对于企业来说恐怕是最高效的手法。
在青白江区那家国际货运代理有限公司魏经理看来，目前，四川要短时间在本地域内补齐人才短板并不太现实。因此，针对公司缺人才，他会利用以前在深圳工作积累的人脉去沿海挖人才回川。
最后，他说，“听说自贸区试验区将在外向型人才引进，和欧州合作共建人才基地方面有很多创新举措，对此我有点期待。”
而双流区一家供应链管理有限责任公司总经理温茜透露，她所在公司20多个人，大部分人都有过在北京、上海或广州等一线城市的国际贸易从业经验。言外之意，这些得力干将都是“挖”过来的。
启动人才种子 派种子飞到沿海对口培训
记者了解到，为了补充人才，各地在引进和培育人才的措施上可谓煞费苦心。
双流区委组织部人才科科长张鸿俊告诉记者，在双流区委常委、组织部长王毅的力推下，双流针对自贸试验区人才不足问题已启动了“人才种子计划”。
今年春节后，双流区委组织部挑选了3名综合素质高、业务能力强的党政干部“种子”，派到中国（广东）自由贸易试验区深圳前海蛇口片区进行跟班学习，他们被安排在制度创新处和自贸综合协调处。“种子”们将在新岗位呆上3至6个月，全方位学习新理念与新工作方法，与当地建立起联系，并把资源源源不断地引入到家乡。
“接下来，我们还将与上海和厦门建立类似的合作关系。”张鸿俊说，“种子”们回来后，会在中国（四川）自贸试验区的发展中贡献力量。
借脑行动
成都天府新区片区11专家加盟双流“自贸智库”
成都双流自贸试验区管理局还积极借智借脑，在全国选聘了一批自贸试验区领域的优秀专家学者，成立了“自贸智库”，建立起多元、综合、开放的自贸试验区研究咨询机构。
“自贸智库”主要针对自贸试验区总体规划、改革创新、产业发展、体制建设等重大问题开展研究，在创新发展理念中培育改革发展新优势。
“自贸智库”首批专家包括中国自贸区战略研究院秘书长郭爱军、南开大学国际经济研究所副所长葛顺奇、四川大学中国地方政府创新研究中心副主任王谦等11人。
成都青白江铁路港片区
与高校合作寻求智力支撑
青白江铁路港片区，四川大学欧洲问题研究中心将向成都国际铁路港授予布鲁塞尔中国与欧洲问题研究院铁路港研究基地、教育部区域与国别研究基地—四川大学欧盟研究中心铁路港研究基地牌子。基地将为自贸区发展提供战略咨询服务和人才实训服务，促进中欧经贸往来和人文交流，夯实人才支撑，为青白江铁路港片区打造成为四川自贸试验区的核心极、示范区以及样板区提供智力支撑。
川南临港片区
人才成为合伙人实行利益内嵌
川南临港片区相关人士介绍，就人才而言，其重点需求政策研究、口岸贸易、招商引资、行政审批、企业管理运营、装备制造、教育医疗、国际金融等专业人才。
为解决人才不足问题，片区专门制定集聚高层次人才的若干措施，重点从简化认定程序、资金资助、生活保障、融资支持、土地优惠、扶持创业等方面对人才和引才企业进行激励。据了解，目前，片区内更详细的人才引进政策正在进一步的制定中。
与此同时，片区内的各个入驻企业也开始重点物色高端人才。自贸区川南临港片区辉睿供应链公司的相关负责人介绍，公司准备向外引进高端人才，向内加强校企合作，产学研结合，培养自己的人才梯队。而对于如何吸引并留住人才，该负责人坦言，公司将会给到优于目前内地相同职位的薪酬吸引高端人才，其次，会让真正的人才成为合伙人，实行利益内嵌。
企业呼声
人才来不难 留下来不易
要创造条件让人才留下来
成都双流区众友东方供应链管理有限责任公司所在地被纳入中国（四川）自由贸易试验区成都天府新区片区。
公司总经理温茜说，做国际贸易业务，对于员工有一个最基本的门槛——英语要好。因此，这部分工作人员的平均收入较普通白领而言高30%左右。
“公司通过高薪容易把人请回来，政府还要想办法提供配套服务，把这部分人才留下来。”温茜说，一些自贸试验区地理位置并不在城区，周围配套没跟上，没有住宅，没有商业，没有学校，没有地铁，甚至连公交车都稀少，犹如一座孤城。
在这类区域从事国际贸易，客户来了，要么一起体验吃食堂，要么要开半小时以上的车去城区，连喝杯咖啡谈生意的地方都没有；人才来了，周围没有配套的优质教育资源，难以留下来。
“由于配套和服务未跟上，变相提高了公司的人力资源成本。”温茜说，上海自由贸易试验区的配套就做得比较好，那里已经城市化了，有各种服务。
她理想中的自贸试验区是产城一体的，人们不仅可以在这里工作，也可以与家人在这附近快乐、便利地生活。
专家观点
自贸试验区发展
人才平台项目“三足”一个都不能跛
上海社科院研究员邓智团说，从古至今，无论是国家之间的竞争，还是区域之间的竞争、城市之间的竞争，或者企业之间的竞争，本质上是人才之间的竞争。有了人才，就有了优势。
目前，国内自由贸易试验区已经有了11个，不同的区域之间的竞争也在所难免。第三批自由贸易试验区，国家一次性批准了7个地方，这些地方都面临同一个问题——支撑自由贸易试验区发展的人才不足。他预测，接下来，一场全国范围的人才大战必将打响。
对于四川来说，对这类人才的补给，既可以自我培养也可以重金揽才，通过培养人才、引进人才和留住人才，形成三位一体的人才发展政策。在培养人才上，注重多元、宽容的人才成长路径；在引进人才上要有开放的人才观，“不唯地域，不唯所有，只唯所用”；同时要用良好的发展空间和环境让人才留得住，推动四川成为中西部的人才高地。并通过人才打造高端平台，以平台支撑引擎项目，以项目带改革促发展，努力构建人才、平台、项目“三足鼎立”的自贸试验区发展的工作路径。当然，如果任何一足跛了，都会影响中国（四川）自贸试验区的发展。
华西都市报-封面新闻记者席秦岭李媛莉徐庆
原标题：自贸区打响“人才大战” 双流年薪两百万全球揽才
